據(jù)統(tǒng)計,近年來,很多應(yīng)屆生都會選擇優(yōu)先報考選調(diào)生。其中原因有以下幾點,我們今天一起來看看!
一、選調(diào)生有沒有發(fā)展前途?
對于這個問題,還得看個人。有的地方選調(diào)生政策很好,提拔就比較快;當然也有一些地方即使相對落后、政策一般,但是后期的發(fā)展也會起來得很快。發(fā)展前途這個東西,影響因子畢竟太多。有的選調(diào)生能力強,靠能力上位;有的選調(diào)生會做人,也能上位。一是大的環(huán)境政策;二是個人的能力和水平;三是特殊的機遇,包括欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)或者特殊的事件。從這幾個方向,不斷努力,再加點運氣,前途還是有的。
二、選調(diào)生好不好考?
一般來說,選調(diào)生比公務(wù)員好考。原因在于選調(diào)生只能是在基層工作服務(wù)過的人群和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生才能參加報考。社會上的其他成員,是不能參加報考選調(diào)生的,所以招錄比一般比較小,競爭也小很多。但僅僅是參考人數(shù)和比例上的比較,因為應(yīng)屆畢業(yè)生在學校還保留有較強的應(yīng)試能力,相對于基層工作人員,他們有更多優(yōu)勢。所以這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考選調(diào)生的一大理由。
三、選調(diào)生的晉升途徑
晉升途徑是很多應(yīng)屆畢業(yè)生參加選調(diào)生考試的一大理由,我們把它分為兩種。一種是調(diào)到核心實權(quán)部分,比如組織部、兩辦、發(fā)改委;二是級別上的提升,比如從科員到科長。兩種晉升,一種實際是調(diào)動,另一種是提拔,都是有質(zhì)的飛躍。一般來說是后者會更難,并且每種都需要按照相關(guān)程序走。
1、按政策程序的晉升。這個看各地的政策,有的是兩三年的一次的組織部考察之類的,這是選調(diào)生的福利,其他公務(wù)員沒有的。
2、其他公務(wù)員都有的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、或者遴選優(yōu)秀公務(wù)員的機會。
3、在工作單位的提拔,調(diào)動。
以上三點只是選調(diào)的部分優(yōu)勢,還有福利待遇、工作內(nèi)容、以及晉調(diào)機會……都是值得應(yīng)屆生報考的公職考試首選。而且選調(diào)考試機會只有一兩次,國省考你還有很多機會報考呢?所以,趕緊備考起來吧!