眾所周知,公務(wù)員考試,筆試只是初步篩選,要想成功進入公務(wù)員系統(tǒng),還需要邁過面試的門檻。
想要在面試中取得好成績,往往需要解決考場上那些“棘手”的問題。接下來,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(www.imnuonuo.com)就帶著大家總結(jié)一下面試考官最愛問的五大棘手問題以及應(yīng)對技巧。
一、動機性的問題
在公務(wù)員面試中,會出現(xiàn)報考動機類題目,如“你為什么報考此崗位”、“眾所周知,公務(wù)員的升職空間有限,你為什么報考”等。有的考生在報考之前并沒有思考,只是人云亦云;有的考生直接說公務(wù)員的工作較為體面;甚至有的考生會說看中了公務(wù)員的福利待遇等等。當需要作答的時候,大部分考生往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。
那么,此類題目到底應(yīng)該如何作答呢?在內(nèi)容層面,我們可以闡述現(xiàn)實性需求,如福利待遇、父母期望等,但是更應(yīng)該把答題重點放在興趣愛好、成就動機方面。在表達層面,我們需要展現(xiàn)出自己對崗位的熱愛。
二、知識性的問題
在面試過程中,會出現(xiàn)重點考查知識性的題目,如宏觀政策類題目,三大路徑、六穩(wěn)六保等;如專業(yè)術(shù)語,自動體外心肺復(fù)蘇除顫器等。
知識性題目,對于大部分考生來講,有一定的難度,會導(dǎo)致題目作答的針對性較差。那么,此類題目應(yīng)該如何應(yīng)對呢?只有補齊知識短板,不斷提升知識素養(yǎng),例如可以關(guān)注宏觀政策、社會問題等,拓寬知識的深度和廣度。
三、兩難性的問題
在面試中,還會出現(xiàn)一類令你左右為難的題目,如“進入一個新單位,有的人選擇明哲保身,有的人選擇鋒芒畢露,如果是你的話,你會更傾向哪一個?”
像這樣兩難性的問題,一不小心就很容易自己給自己挖坑,這類問題也是很多考生的短板,在面試中一碰到這種類型的問題,不少的考生就會不知所措,不知道該如何作答。應(yīng)對此類題目,要分析題干中的兩種觀點,既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同,并結(jié)合崗位和自身特點做出選擇,闡述理由,此問題也就迎刃而解了。
四、情境模擬的問題
面試考場中,還會出現(xiàn)一類情境模擬的題目,如勸說群眾、勸說商家配合、模擬新聞發(fā)言人發(fā)言等,這類題目重點測查考生在與溝通對象溝通的過程中,能否準確把握情境,實現(xiàn)溝通的目的。
很多考生往往由于緊張、怯場、放不開等原因,導(dǎo)致未能結(jié)合場景、身份及意圖開展現(xiàn)場模擬。應(yīng)對這類題型,就需要把握題干要求,在語言措辭中傳達真摯情感,最終實現(xiàn)溝通目的。
五、突發(fā)性的問題
在公務(wù)員面試中,也會經(jīng)常出現(xiàn)突發(fā)性的題目,如“部門準備開會,卻發(fā)現(xiàn)之前預(yù)定好的會議室正被本單位其他部門占用開緊急會議,你怎么辦?”
這類題目經(jīng)常設(shè)置重重障礙,考查考生在高壓情境下是否能夠解決問題。這就需要考生面對突發(fā)情況,沉著冷靜,快速抓住問題,及時采取有效措施解決問題。如會議室被占用,如果時間較短,待緊急會議召開完畢后,安排大家進場開會。如果時間較長,則找尋其他能夠容納相應(yīng)數(shù)量人員的辦公室。