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　　3、在公務(wù)員、各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中有不良誠(chéng)信記錄的；

　　4、被確定為失信被執(zhí)行人的；

　　5、現(xiàn)役軍人；

　　6、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　（一）報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2019年12月28日至2019年12月30日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：00，在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳（峰峰礦區(qū)滏陽(yáng)東路33號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、身份證、戶口本（主頁(yè)及本人頁(yè)）及相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，同時(shí)提交《報(bào)考資格審查表》紙質(zhì)及電子版，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　3、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

　　（二）筆試

　　筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，占總成績(jī)的60%。根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

　　（三）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績(jī)的40%，主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┯?jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

　　按照筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%的方法計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按照崗位確定的優(yōu)先順序執(zhí)行，順序也相同的，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)也相同的，按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的，由招聘工作小組研究確定。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

　　（六）考察

　　對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察?？疾靺⒄展珓?wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察時(shí)主要對(duì)個(gè)人檔案以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

　　（七）公示

　　對(duì)擬聘任人員要進(jìn)行公示，公示期5天。公示無(wú)異議的，予以聘用。

　　五、聘用管理

　　招聘人員采取勞務(wù)派遣管理模式，由瑞杰人力資源有限公司與聘用人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格，可再續(xù)簽勞動(dòng)合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%加績(jī)效工資（績(jī)效工資不超過(guò)當(dāng)年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%），并隨最低工資的調(diào)整而調(diào)整，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。所有聘用人員由瑞杰人力資源有限公司統(tǒng)籌分配，并負(fù)責(zé)聘用人員的工資發(fā)放和各項(xiàng)保險(xiǎn)的代繳；用人單位負(fù)責(zé)人員日?？己斯芾恚粘？己伺c績(jī)效工資掛鉤；工作業(yè)務(wù)上受區(qū)民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）政府雙重管理，凡日?？己斯芾聿缓细竦慕獬齽趧?dòng)合同。

　　六、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┓部忌窗匆髤⒓庸P試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)其中一項(xiàng)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，同時(shí)根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。

　?。ǘ?duì)筆試、面試、體檢、考察等程序中因各種原因造成的崗位空缺，均按照成績(jī)高低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。并由相關(guān)人員組成監(jiān)督組，全程監(jiān)督招聘工作，及時(shí)處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。參加面試未進(jìn)入體檢的考生保留考試總成績(jī)一年，進(jìn)入人員儲(chǔ)備庫(kù)，遇有報(bào)考職位空缺需要補(bǔ)充時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可以按高分到低分直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）請(qǐng)各位報(bào)考人員注意登錄峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源網(wǎng)（http://www.ruijierenli.com）及邯鄲市瑞杰人力資源微信平臺(tái)關(guān)注考試動(dòng)態(tài)，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　報(bào)名咨詢電話：15097677778 （峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司）

　　監(jiān)督電話：0310—5182288（峰峰礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

　　附件：峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開(kāi)招聘民政局社會(huì)救助專職人員報(bào)考資格審查表

　　2019年12月25日

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