廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員簡章
按照《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（暫行）》（邢辦字〔2011〕32號）文件精神，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣公開招聘城管執(zhí)法人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘崗位及人數(shù)
面向全縣公開招聘城管執(zhí)法人員50名。其中，面向普通全日制?？埔陨蠈W(xué)歷公開招聘4人；面向普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生公開招聘16名；面向復(fù)退軍人公開招聘30名。
四、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、應(yīng)往屆普通全日制?？埔陨蠈W(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)要求；往屆全日制普通類中專以上及國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；復(fù)退軍人。
2、畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1984年7月2日后出生）；復(fù)退軍人年齡在25周歲以下（1989年7月2日后出生）。
3、具有廣宗縣戶籍（或廣宗生源地），配偶一方為廣宗縣戶籍的，均可報(bào)名。
4、遵守憲法和法律。
5、具有良好的品行和職業(yè)道德。
6、身體健康。
7、具備招聘所需要的其他條件。
凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年7月2日。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考
1、受過刑事處罰的、被開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為城管執(zhí)法人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2014年7月2日—8日在廣宗縣電視臺、廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.gzxrsj.gov.cn）發(fā)布公告。
?。ǘ﹫?bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報(bào)名時(shí)間： 7月10日—11日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源市場大廳
聯(lián)系電話：7211406
4、報(bào)名要求。
（1）報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁、本人頁）原件、復(fù)印件。全日制普通類畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等原件、復(fù)印件；全日制往屆成人畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)證、人事檔案等原件；復(fù)退軍人需攜帶退伍證原件、復(fù)印件；小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張，報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)； 報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠信擔(dān)保，對偽造、變造有關(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
請考生保持報(bào)名時(shí)所留個(gè)人電子郵箱、聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
?。?）報(bào)考人員登錄廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.gzxrsj.gov.cn）下載《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》和填表說明，按照填表說明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫。
5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件、證明。民政、人武、公安部門要密切配合。
6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)縣委、縣政府同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證發(fā)放通過QQ電子郵箱通知，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
?。ㄈ┕P試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式。筆試內(nèi)容以《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗(yàn)》兩科，各占50%，一張卷，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。對在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依據(jù)筆試總成績，報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，分別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布筆試成績、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。
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1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。
面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。進(jìn)入面試的人選，報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人專科以上畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，分別在同組同場下由同一組評委進(jìn)行面試。按面試順序號10人為一組，面試成績統(tǒng)計(jì)出來后及時(shí)公布。面試成績按招聘計(jì)劃崗位從高分到低分分別排序，在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
3、考試總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。
計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。
4、根據(jù)考試總成績按報(bào)考城管執(zhí)法人員的環(huán)境監(jiān)測等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的普通全日制中專以上及國家承認(rèn)學(xué)歷的成人?？埔陨袭厴I(yè)生、報(bào)考城管執(zhí)法人員的復(fù)退軍人，從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者確定參加考核人選。對進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（五）考核與體檢
1、考核：考核由縣人社局組織實(shí)施?？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔夜珓?wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
對公示過程中被反映有嚴(yán)重問題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績在合格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，由城管執(zhí)法大隊(duì)提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、勞動(dòng)合同（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
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聘用為城管執(zhí)法人員的，按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定實(shí)行合同制管理，對批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同期限3年），被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。受聘人員不占用城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)編制，其工資由縣財(cái)政專項(xiàng)列支，按照廣宗縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；同時(shí)為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂勞動(dòng)合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員崗位信息表》。doc
附件2：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》填表說明。doc
附件3：《廣宗縣2014年公開招聘城管執(zhí)法人員報(bào)名表》。doc
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年七月二日
