山海關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局
關(guān)于2013年山海關(guān)區(qū)事業(yè)單位公開招聘
工作人員的實施方案
為推進我區(qū)人才建設(shè)，促進我區(qū)各項事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，根據(jù)我區(qū)部分事業(yè)單位缺員的現(xiàn)狀，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會為區(qū)15家事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員25名。為確保招聘工作的順利進行，制定如下方案：
一、招聘原則和方式
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。招聘工作委托市人力資源和社會保障局組織實施。
二、招聘崗位條件
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1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
詳見《秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》。涉及戶口的截止時間為2013年4月20日。
鑒于我區(qū)本年度已單獨安排了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位用于招聘“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”的人員，所以本次定向招聘基層服務(wù)人員崗位只面向在我區(qū)工作的服務(wù)期滿、考核合格的2006年公開招考的服務(wù)農(nóng)村大中專畢業(yè)生。
（三）有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被開除公職的人員；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）公開招聘工作實行回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘程序
信息發(fā)布、報名、筆試、面試、體檢、公示等階段工作按照市直統(tǒng)一招聘的規(guī)定和要求執(zhí)行?？己斯ぷ饔缮胶ｊP(guān)區(qū)人力資源和社會保障局和有關(guān)招聘單位共同組織，聘用手續(xù)由山海關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局和有關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)辦理。
四、其它有關(guān)事項
1、由山海關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局和有關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2、根據(jù)上級文件精神，聘用人員一律實行聘用制管理，與聘用單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
3、應(yīng)聘人員要本著誠信原則參加應(yīng)聘，對嚴(yán)重違反公開招聘紀(jì)律的弄虛作假、考試作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄用資格。
4、凡被招聘人員，需在相應(yīng)工作崗位工作滿5年后方可流動。
5、報考人員只能報考一個崗位。
6、本次公開招聘的有關(guān)信息按照市直公開招聘的信息公布，請考生及時關(guān)注，否則后果自負(fù)。
山海關(guān)區(qū)人力資源和社會保障局
2013年4月20日
