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考試公告
公務(wù)員職級(jí)晉升 不升官也能提升待遇
http://www.imnuonuo.com       2015-02-04      來源:杭州日?qǐng)?bào)
【字體: 】              
      (原標(biāo)題:公務(wù)員職級(jí)晉升條件出爐 惠及500萬基層公務(wù)員)

  據(jù)報(bào)道,國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)。

  《意見》提出,縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)。如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔,可享受副處級(jí)干部待遇。

  比如,一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng),一直未得到提拔。滿15后,雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng),但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

  細(xì)節(jié)

  職級(jí)晉升具體條件


  公務(wù)員的職務(wù),是指其具有的頭銜稱謂,如縣長(zhǎng),主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小。而公務(wù)員的職級(jí),則是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別,如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職,主要體現(xiàn)資歷。

  《意見》提出,將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí),由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

  《意見》舉例說,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部滿15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部滿15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇。

  職級(jí)晉升后,可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,但工作崗位不變。

  超500萬基層公務(wù)員將受惠

  《意見》對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定:縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如,上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

  據(jù)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì),截至2013年年底,全國(guó)公務(wù)員總數(shù)為717.1萬人。國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱說,如今在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超70%.也就是說,超500萬基層公務(wù)員將直接受到《意見》的影響。

  《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋,即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起,按周年計(jì)算,滿12個(gè)月為1周年。

  《意見》還規(guī)定,任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長(zhǎng)1年。

  發(fā)展

  此前,僅4%公務(wù)員能夠升遷至縣處級(jí)

  此前,“職務(wù)晉升”是公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。

  國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文說,中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%.絕大部分的基層公務(wù)員在辦事員和科員這兩個(gè)級(jí)別上走完了全部仕途。

  縣、鄉(xiāng)兩級(jí)絕大多數(shù)公務(wù)員退休之前,都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務(wù)員待遇一直較低。

  去年9月5日,國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章說,在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級(jí)別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%.級(jí)別工資僅占兩成。

  他認(rèn)為,職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用,職級(jí)的功能被明顯弱化。

  如今,不升官也能提升待遇


  公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,簡(jiǎn)單來說,就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上,職級(jí)也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求,就能不斷提高職級(jí),同時(shí)也提高待遇。

  2013年,中共十八屆三中全會(huì)明確提出,推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。隨后,安徽、山東、江蘇、河北等省開始試行。

  去年12月,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《意見》。

  近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)了《意見》,文件已至各省,或統(tǒng)一鋪開,或在省內(nèi)試點(diǎn),全國(guó)縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將成為受益群體。

  專家指出,職務(wù)與職級(jí)并行的意義在于,破解基層干部晉升的“天花板”難題,讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇,從而提高工作積極性。職務(wù)與職級(jí)并行,就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外,再開辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路。讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,也可以通過晉升職級(jí)獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。

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