河北省社會(huì)科學(xué)院在其官網(wǎng)公布的《關(guān)于2011年招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)情況的說明》（以下簡(jiǎn)稱《說明》）中首度證實(shí)，被招錄者李娜確系該院《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長(zhǎng)李現(xiàn)科的女兒，并指出，經(jīng)該院成立的調(diào)查組核實(shí)，河北省社科院2011年事業(yè)單位人員招聘工作沒有發(fā)現(xiàn)暗箱操作和違規(guī)違紀(jì)的問題。
各地巧合頻發(fā)“蘿卜招考”
在河北社科院“蘿卜招考”事件曝光前，今年5月網(wǎng)帖就爆出溫州交通系統(tǒng)的“世襲局”。就在“世襲局”回應(yīng)“巧合說”話音剛落之際，廬山又爆出“超級(jí)舞弊門”，廬山管理局人事勞動(dòng)處副處長(zhǎng)朱長(zhǎng)明回應(yīng)說：“這是一種巧合?！?/p>
8月3日，有報(bào)道稱，河北省社科院在其2011年招聘事業(yè)單位人員中存在因人設(shè)崗、筆試面試成績(jī)比例不合理、綜合成績(jī)第一名考生為該院領(lǐng)導(dǎo)子女等問題。
事發(fā)后，河北省社科院成立了調(diào)查組對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。十幾天后，在該院發(fā)表的《聲明》中指出，以總分0.08分之差險(xiǎn)勝筆試成績(jī)遙遙領(lǐng)先的李娟的被招錄者李娜確為該院《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長(zhǎng)李現(xiàn)科的女兒，但李現(xiàn)科在本次面試中未擔(dān)任評(píng)委，也沒有參與本次面試考核工作。
《說明》中還強(qiáng)調(diào)，按照《河北省事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法》中“筆試成績(jī)不低于40%”的規(guī)定，結(jié)合了該院五年招聘中一直的比例，即面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%，在此次招錄考試前，該院研究確定了筆試、面試成績(jī)比例仍為4∶6。
“現(xiàn)在終于承認(rèn)李娜是李某某的女兒了，但在之前我們追問有關(guān)部門時(shí)，為何有關(guān)部門的工作人員支支吾吾，不敢承認(rèn)？！”當(dāng)事人李娟的丈夫史先生有些不滿。
雜志社要了社長(zhǎng)女兒
當(dāng)事人李娟回憶，在參加7月12日面試之前，社科院還曾對(duì)此次應(yīng)聘科輔崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行了一次“簡(jiǎn)單的面試”。她告訴記者，當(dāng)時(shí)共有3名“面試官”在場(chǎng)，“兩男一女”，這三個(gè)人還自稱是《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社的領(lǐng)導(dǎo)?！懊嬖嚬佟边€告訴他們，此次招聘的科輔人員就是到該雜志社做編輯。
對(duì)于這次“簡(jiǎn)單的面試”，河北省社科院人事處工作人員在接受媒體采訪時(shí)表示，所謂“簡(jiǎn)單的面試”不是正式的面試，而是該院科輔部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的一次專業(yè)能力考查?？戚o部門共有3個(gè)：《河北學(xué)刊》雜志社、《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社、社科信息中心，進(jìn)行“專業(yè)能力考查”的評(píng)委由科輔部門組成。而對(duì)于當(dāng)時(shí)評(píng)委的組成，有無《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社的工作人員，人事處工作人員表示不清楚。
此外， 從史先生處記者核實(shí)到，當(dāng)時(shí)他和妻子看到的招聘公告里，并沒有看到有關(guān)“筆試、面試所占比例規(guī)定”的內(nèi)容。史先生無奈地告訴記者，“我們以后都不會(huì)參與此類事業(yè)單位的考試了。”
根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第33條規(guī)定：“筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%”，“具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明”。
記者在4月中旬河北省人事考試網(wǎng)及河北省社科院網(wǎng)站上發(fā)布的招聘公告中發(fā)現(xiàn)，并沒有就綜合成績(jī)計(jì)算時(shí)，筆試、面試成績(jī)所占比例作出相應(yīng)說明。
對(duì)此，該院工作人員回應(yīng)，對(duì)此不發(fā)表評(píng)論。
相關(guān)
人社部：
要杜絕“人情招錄”
人力資源社會(huì)保障部在官方網(wǎng)站發(fā)布通知。通知強(qiáng)調(diào)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作中，要杜絕“內(nèi)部招錄”、“人情招錄”等現(xiàn)象，為畢業(yè)生就業(yè)營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。
通知強(qiáng)調(diào)，各地在組織開展各類招聘活動(dòng)過程中，要加強(qiáng)對(duì)用人單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督，不得設(shè)置民族、性別、年齡、戶籍等限制性條件，在就業(yè)體檢中不得進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘工作中，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于公平、公正的相關(guān)規(guī)定，杜絕“內(nèi)部招錄”、“人情招錄”等現(xiàn)象，為高校畢業(yè)生就業(yè)營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。
