每逢高校畢業(yè)生求職季，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題就會(huì)成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)。不得不說(shuō)，高校開(kāi)淘寶店，將畢業(yè)生作為“寶貝”向企業(yè)推薦，不失為對(duì)畢業(yè)生求職就業(yè)模式的新探索，即便可能存在某些問(wèn)題，但請(qǐng)不必著急一棒子打死。因?yàn)?，?dāng)下的高校就業(yè)指導(dǎo)工作亟待渠道拓展，模式創(chuàng)新。
2015年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻 就業(yè)指導(dǎo)模式該創(chuàng)新了
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)749萬(wàn)，比去年增加22萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，高校就業(yè)指導(dǎo)工作尤為重要，高校的就業(yè)指導(dǎo)模式到了適應(yīng)時(shí)代變化，探索一條創(chuàng)新路的時(shí)候了。
淘寶開(kāi)店“賣(mài)人才”，畢業(yè)生上架成“寶貝”千元可拍
高校畢業(yè)生作為“寶貝”在淘寶上“出售”？2015年7月2日，昆明學(xué)院校長(zhǎng)何華在畢業(yè)典禮上向全校師生宣布淘寶“昆明學(xué)院人才店”成立，65名優(yōu)秀畢業(yè)生成為首批上架的“寶貝”。
此次上線的“昆明學(xué)院人才店”分為人才寶庫(kù)、眾籌創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意集市三大板塊，分別代表優(yōu)秀畢業(yè)生推薦、學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示以及學(xué)生作品出售等三項(xiàng)服務(wù)。
如果企業(yè)對(duì)畢業(yè)生有招聘意向，可以支付1000元作為招聘意向金，“拍下”學(xué)生，學(xué)校招生就業(yè)處會(huì)核實(shí)企業(yè)資質(zhì)和招聘意向，然后向被拍學(xué)生提供審核通過(guò)的企業(yè)信息。學(xué)生和企業(yè)雙方可通過(guò)電話、視頻面試以及線下交流。無(wú)論是否達(dá)成就業(yè)意向，學(xué)校都將在一周后返還企業(yè)的招聘意向金。
網(wǎng)上開(kāi)店推介人才具廣告效應(yīng) 不失為個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)
過(guò)去，高校為了解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，一般通過(guò)聯(lián)系組織人才招聘會(huì)、聯(lián)系用人單位，這都是為了讓學(xué)生多一次面試機(jī)會(huì)。但是，也有不少高校在畢業(yè)季的時(shí)候，為了保障就業(yè)率，要求學(xué)生一旦簽約就只能違約一次，對(duì)學(xué)生找工作造成壓力。在壓力之下，隨意簽約某家單位的學(xué)生大有人在。
網(wǎng)店賣(mài)“人才”的方式本身具有廣告效應(yīng)，拓寬畢業(yè)生“找工作”的渠道，這實(shí)質(zhì)上是個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作。將優(yōu)秀畢業(yè)生的求職意向和社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲情況展示出來(lái)，讓企業(yè)來(lái)選擇適合的人才，畢業(yè)生也可以展示自己的優(yōu)勢(shì)，各取所需。這種做法創(chuàng)新了高校求職指導(dǎo)的新模式，真正做到個(gè)性化、因人制宜。然而，公眾普遍擔(dān)憂的是這種做法會(huì)不會(huì)泄露學(xué)生信息，大學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全是否會(huì)面臨威脅。這種擔(dān)心并非沒(méi)有道理，這就需要高校做好把關(guān)工作，對(duì)企業(yè)的資質(zhì)與用人要求仔細(xì)審查。同時(shí)，高校應(yīng)該探索就業(yè)指導(dǎo)新模式，解決當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題。
如何完善：模式創(chuàng)新與監(jiān)督管理雙管齊下
第一，高等教育辦學(xué)要與時(shí)俱進(jìn)，在專(zhuān)業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容上增加實(shí)踐技能的比重，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，逐步解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
第二，政府出臺(tái)高校畢業(yè)生就業(yè)扶持計(jì)劃，對(duì)高校畢業(yè)生推行政策扶持和求職補(bǔ)貼。
第三，大學(xué)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的個(gè)性化指導(dǎo)，做到對(duì)人才和用人單位的精準(zhǔn)推薦。及時(shí)更新人才數(shù)據(jù)和用戶反饋，設(shè)立人才庫(kù)與企業(yè)庫(kù)。
第四，高校做好信息監(jiān)管工作，嚴(yán)把企業(yè)資質(zhì)關(guān)，保護(hù)畢業(yè)生人身和財(cái)產(chǎn)安全。
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