【背景材料】
近日，有關(guān)“W縣女干部19歲當(dāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)”一事引發(fā)網(wǎng)友熱議。據(jù)C市W縣人民政府網(wǎng)站的相關(guān)信息顯示，該縣女副縣長(zhǎng)L18歲中專畢業(yè)，19歲就當(dāng)上副鄉(xiāng)長(zhǎng)。2月19日下午，C市L縣委組織部回應(yīng)稱，L同志簡(jiǎn)歷屬實(shí)。面對(duì)網(wǎng)友“升得太快”的質(zhì)疑，縣委組織部表示，提拔L同志擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)在邊遠(yuǎn)地區(qū)屬正?，F(xiàn)象。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中提出要注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。L縣委組織部提拔L注重了干部的年輕化，為年輕干部的發(fā)展創(chuàng)造了較好的平臺(tái)。同時(shí)，也在一定程度上提高一批年輕干部的工作積極性。
但是，對(duì)于僅持有“中專文憑，19歲就當(dāng)上副鄉(xiāng)長(zhǎng)”這個(gè)在當(dāng)前本科文憑滿天飛，年輕公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，網(wǎng)友們的質(zhì)疑是理所當(dāng)然的。L組織部解釋在邊遠(yuǎn)地區(qū)屬正?，F(xiàn)象也難以服眾。要讓公眾信服組織部門(mén)的對(duì)干部的提拔認(rèn)用，就要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在提拔任用干部時(shí)做到公平、公開(kāi)、公正，對(duì)于特別優(yōu)秀的年輕干部提拔是符合規(guī)定的，但在提拔任用時(shí)要把該年輕干部的較強(qiáng)工作能力的表現(xiàn)和相關(guān)先進(jìn)事跡對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，讓公眾知道提拔該年輕干部是有相關(guān)依據(jù)和符合規(guī)定的，組織任用年輕干部要經(jīng)得起社會(huì)輿論的監(jiān)督。
【習(xí)題】
請(qǐng)結(jié)合背景材料，以“干部的選拔任用”為主題，寫(xiě)一篇議論文。
要求：
1.主旨明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻；
2.結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語(yǔ)言流暢；
3.不少于1000字。
【范文】
規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選任 提高干部隊(duì)伍素質(zhì)
自古以來(lái)，選人用人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人物的選任，一直是統(tǒng)治者思考的大事。領(lǐng)導(dǎo)干部始終是組織的核心，其能力、智慧、品質(zhì)、素養(yǎng)在很大程度上決定著人民群眾的生活狀況。所以，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作是政府工作的重中之重。
然而，目前的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作仍存在著諸多問(wèn)題。一是監(jiān)督環(huán)節(jié)的缺失使得個(gè)別地方政府在干部選拔過(guò)程中過(guò)于隨意，不遵循相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”，干部的選拔不能充分尊重民意；二是目前既有的法律制度不足以滿足規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的要求；三是干部選拔任用工作問(wèn)責(zé)不到位。只有權(quán)力沒(méi)有責(zé)任導(dǎo)致某些干部濫用職權(quán)；四是部分選任的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。
干部選拔任用工作事關(guān)國(guó)家發(fā)展、民族振興和人民幸福，而當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作存在的問(wèn)題極大地降低了政府公信力，給人民群眾造成了極壞的影響。為此，必須規(guī)范好領(lǐng)導(dǎo)干部的選任工作，要把具有真才實(shí)學(xué)、真正能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，更好地為人民服務(wù)。
立法機(jī)構(gòu)要健全相關(guān)法律法規(guī)，從干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)等多方面進(jìn)行規(guī)范，并嚴(yán)格執(zhí)行。健全的法律法規(guī)是選任好領(lǐng)導(dǎo)干部的法律保障，只有法律規(guī)范到位才能保證優(yōu)秀干部脫穎而出，人盡其才。
要健全領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核機(jī)制，從工作態(tài)度、作風(fēng)、業(yè)績(jī)等多方面進(jìn)行完整評(píng)價(jià)?？茖W(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制有利于激勵(lì)他們勇?lián)厝危趯?shí)際工作中真抓實(shí)干，為群眾辦好事、辦實(shí)事，不斷實(shí)現(xiàn)自我突破和人生價(jià)值。
要建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作問(wèn)責(zé)制。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中必須建立相應(yīng)的問(wèn)責(zé)制度，包括對(duì)負(fù)責(zé)選拔任用的主管部門(mén)的問(wèn)責(zé)、部分監(jiān)督主體的問(wèn)責(zé)以及當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)。要設(shè)定專門(mén)的問(wèn)責(zé)機(jī)構(gòu)，保障其問(wèn)責(zé)權(quán)的獨(dú)立性和權(quán)威性，使其問(wèn)責(zé)有道、敢于問(wèn)責(zé)，同時(shí)還要注意相關(guān)職能部門(mén)間的協(xié)調(diào)溝通。
要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化監(jiān)督力度。強(qiáng)有力的監(jiān)督是防范問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，是防范選人用人不正之風(fēng)、遏制吏治腐敗的重要舉措，是提高選人用人公信度的重要保證。
要嚴(yán)格執(zhí)行德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。古人云：“所謂才者，須在德才兩端。德才兼?zhèn)湔呤侵^全才，有德不才者是謂庸才，無(wú)德無(wú)才者是謂蠢才，有才不德者，是謂詭才?！眻?jiān)持“德才兼?zhèn)洹辈拍苓x出高素質(zhì)的干部，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。
“國(guó)之興，長(zhǎng)于政；政之興，在得人?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作關(guān)乎著國(guó)家發(fā)展大計(jì)。鄧小平同志曾明確指出：“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！蔽覀兿嘈磐ㄟ^(guò)一系列的有效措施，大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部定能夠脫穎而出，從而必將為我國(guó)社會(huì)主義偉大事業(yè)早日完成作出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
