《半月談》是黨政機關公務員必備的閱讀學習刊物之一，也是考公務員申論備考非常好的資料。
下面是網頁閱讀版：
半月評論
1 中國開放的大門只會越開越大
首屆中國國際進口博覽會于11月5日在上海舉行，向全世界充分展示了中國持續(xù)擴大開放的決心和信心。這是世界首個以進口為主題的博覽會，被外界稱為中國擴大對外開放的一大“創(chuàng)舉”。
事實上，自黨的十八大以來，習近平總書記站在新的歷史起點上，提出要以更加積極有為的行動，推進更高水平的對外開放，以對外開放的主動贏得經濟發(fā)展的主動、贏得國際競爭的主動。黨的十九大報告把推動形成全面開放新格局作為建設現代化經濟體系的重要內容，強調要“堅持打開國門搞建設”。在今年的政府工作報告中，李克強總理明確提出要擴大在電信、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等領域的開放，進一步下調部分日用消費品、汽車等的進口關稅。中國以實際行動向世界宣示：中國開放的大門會越開越大。
中國開放的大門之所以會越開越大，是因為開放深刻改變了中國，這已被中國40年來的發(fā)展歷程證明。
40年來，正是由于中國始終把對外開放作為基本國策，深度參與到全球化和自由貿易體系中，經濟才獲得了快速發(fā)展，不斷攀上新臺階。據統計，按可比價格計算，中國2017年的經濟總量是1978年的34.5倍；經濟結構持續(xù)優(yōu)化；2017年的外貿總額比1978年增長了198.6倍；今年上半年中國吸收的外國直接投資逆勢增長6%，成為全球最大的外國直接投資流入國。目前，中國已發(fā)展成為世界第二大經濟體、第一大貨物貿易國、第二大對外投資國和第一大外匯儲備國，成功實現了從封閉半封閉到全方位開放的歷史性轉折。這一切成績的取得離不開改革開放這個基本國策。
中國開放的大門之所以會越開越大，是因為中國的對外開放也深刻影響了世界。
1997年亞洲金融危機時，中國力保人民幣不貶值，不僅有利于中國也有利于世界經濟金融穩(wěn)定，贏得了國際上的廣泛贊譽，奠定了人民幣新興世界強勢貨幣的地位。2008年，中國成功應對國際金融危機的沖擊，為全球經濟復蘇作出重大貢獻。據統計，2013年至2017年，中國經濟對世界經濟增長的平均貢獻率超過30%，超過美國、歐元區(qū)和日本貢獻率的總和，成為世界經濟穩(wěn)定增長的壓艙石和動力源。2016年，中國成為世界上最大的旅游市場?！耙粠б宦贰背h和推動構建人類命運共同體的理念，更是讓中國改革開放釋放的紅利惠及世界。
中國開放的大門之所以會越開越大，是中國新一輪深化改革的需要。
黨的十九大作出中國特色社會主義進入新時代的重大判斷。新時代的基本特征是我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段。在新時代，我們面臨的國際、國內環(huán)境更加復雜，需要面對和解決的問題也更多。從國際環(huán)境看，貿易保護主義抬頭，多邊體制受到嚴峻挑戰(zhàn)；從國內環(huán)境看，勞動力等要素成本上升、資源環(huán)境約束趨緊、產能過剩、城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展不平衡、經濟結構不合理等挑戰(zhàn)需要應對。要徹底解決這些問題，使中國經濟順利轉上高質量增長軌道，需要中國堅定不移地深化改革，擴大開放，更深融入全球化進程。這是中國基于發(fā)展需要作出的戰(zhàn)略抉擇。
中國開放的大門之所以會越開越大，是維護多邊貿易體制的需要。
作為全球化的積極支持者和受益者，在國際形勢風云變幻，“逆全球化”和貿易保護主義抬頭的歷史時刻，中國必須旗幟鮮明地反對單邊主義和保護主義，立場堅定地促進貿易和投資自由化、便利化，引導經濟全球化朝著更加開放、包容、普惠、平衡、共贏的方向發(fā)展。中國要用實際行動踐行自己維護全球化和自由貿易的諾言，展示中國擴大開放的決心。習近平總書記在首屆中國國際進口博覽會開幕式上提出的具體開放舉措，包括激發(fā)進口潛力、持續(xù)放寬市場準入、營造國際一流營商環(huán)境、打造對外開放新高地、推動多邊和雙邊合作深入發(fā)展等，進一步向全世界表明了中國開放的大門只會越開越大。
由此可見，中國的持續(xù)擴大開放，是在認真判讀國際國內環(huán)境、審視中國自身經濟發(fā)展成就與問題的基礎上，主動實施的發(fā)展策略，是符合未來發(fā)展需求和自身利益的自主開放。目前，中國對外開放已經站在一個更高的起點上，從傾全力吸引外資到更注重改善營商環(huán)境；從出口導向到推動進出口平衡發(fā)展，使開放在更高水平、更高層次上加速。未來，中國必將繼續(xù)做多邊貿易體系的倡導者和維護者，不斷加大對外開放力度。
當然，擴大對外開放絕不應該、也不會以犧牲國家利益、損害人民利益為代價，也絕不會畏懼他國的“霸凌主義”，中國會繼續(xù)根據自身的主張、訴求和節(jié)奏，持續(xù)擴大開放，為建立人類命運共同體，作出更大貢獻。
半月講解
2 中央給民企吃了怎樣的定心丸？
11月1日，中央召開的一場高規(guī)格的民營企業(yè)座談會備受關注。針對當前經濟形勢嚴峻背景下，部分民營企業(yè)對形勢認識不清、信心不足、焦慮感上升等問題，習近平總書記在座談會上開誠布公，向民營企業(yè)家解疑釋惑，“怎么看、怎么辦”娓娓道來，給民企吃下了定心丸。
為民企釋疑：民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人
在當前經濟形勢下，不少民營企業(yè)經營困難，這成為一段時間的社會熱點話題。而此時社會上也出現一些雜音：“民營經濟離場論”“新公私合營論”“加強企業(yè)黨建和工會工作是要對民營企業(yè)進行控制”……這些否定、懷疑民營經濟的言論，讓不少民營企業(yè)主更產生了思想困惑。
對此，習近平總書記直言：“任何否定、懷疑、動搖我國基本經濟制度的言行都不符合黨和國家方針政策，都不要聽、不要信！所有民營企業(yè)和民營企業(yè)家完全可以吃下定心丸、安心謀發(fā)展！”
習近平總書記充分肯定改革開放40年來民營經濟的地位和作用：“貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數量?！薄拔覈洕l(fā)展能夠創(chuàng)造中國奇跡，民營經濟功不可沒！”
“民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人?！绷暯娇倳浾f，公有制經濟、非公有制經濟應該相輔相成、相得益彰，而非相互排斥、相互抵消，并重申“三個沒有變”：非公有制經濟在我國經濟社會發(fā)展中的地位和作用沒有變！我們毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發(fā)展的方針政策沒有變！我們致力于為非公有制經濟發(fā)展營造良好環(huán)境和提供更多機會的方針政策沒有變！
為民企鼓氣：發(fā)展中的困難一定能在發(fā)展中解決
本次民營企業(yè)座談會一大重點，在于引導民營企業(yè)家正確認識當前經濟形勢，客觀看待問題，理性分析現實，提振發(fā)展信心。
習近平總書記將一些民營企業(yè)在經營發(fā)展中遇到的困難和問題概括為 “三座大山”：市場的冰山、融資的高山、轉型的火山。他指出，這“三座大山”是多重矛盾問題碰頭的結果：一是國際經濟環(huán)境變化的結果；二是我國經濟由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段的結果；三是政策落實不到位的結果。
對于第三點，習近平總書記坦承，近年來，我們出臺的支持民營經濟發(fā)展的政策措施很多，但不少落實不好、效果不彰。這里面既有落實中認識不到位、政策有偏差的問題；也有調研不夠、考慮不周帶來的問題；還有政策不協調，或是工作方式簡單，導致一些好政策產生反作用的問題。
當然，民營經濟遇到困難也有企業(yè)自身的原因。在經濟高速增長時期，一部分民營企業(yè)經營比較粗放，熱衷于鋪攤子、上規(guī)模，負債過高，在環(huán)保、社保、質量、安全、信用等方面存在不規(guī)范、不穩(wěn)健甚至不合規(guī)合法的問題，在加強監(jiān)管執(zhí)法的背景下必然會面臨很大壓力。
習近平總書記說，應該承認，當前一些民營經濟遇到的困難是現實的，甚至相當嚴峻，必須高度重視。同時，他更為民營企業(yè)鼓氣：“這些困難是發(fā)展中的困難、前進中的問題、成長中的煩惱，一定能在發(fā)展中得到解決?！?/p>
為民企加油：六大舉措助民營經濟脫困境、增活力
心結打開了，問題說透了，政策利好有哪些？這次中央毫不含糊，“實打實”在六個方面發(fā)力，包括減輕企業(yè)稅費負擔；解決民營企業(yè)融資難融資貴問題；營造公平競爭環(huán)境；完善政策執(zhí)行方式；構建親清新型政商關系；保護企業(yè)家人身和財產安全。
如提到減輕企業(yè)稅費負擔時，“實質性降低”“實質性減稅”“實質性下降”，這些詞反復出現。這就要求政府切實降低企業(yè)成本，增強企業(yè)獲得感，而不能只是“雷聲大雨點小”，讓減稅降負流于空話。
又如針對民營企業(yè)融資難融資貴的老大難問題，習近平總書記要求，優(yōu)先解決民營企業(yè)特別是中小企業(yè)融資難甚至融不到資問題，同時逐步降低融資成本。具體而言，相關部門和地方政府將通過改革完善考核激勵機制、擴大金融市場準入、采取特殊救助措施等方式支持民營企業(yè)。
再如，在保護企業(yè)家人身和財產安全方面，民企過去總是背負“原罪論”的包袱。習近平總書記特別指出，對一些民營企業(yè)歷史上曾經有過的一些不規(guī)范行為，要以發(fā)展的眼光看問題，按照罪刑法定、疑罪從無的原則處理，讓企業(yè)家卸下思想包袱，輕裝前進。
可以說，這些舉措樣樣是瞄準民營企業(yè)發(fā)展中的難點痛點，瞄準民營企業(yè)家的“身體負擔”和思想負擔，以最大的誠意支持和鼓勵民企發(fā)展。
半月調查
3 亂占地、吃“集體”、打村民---“村霸”劉幸福，讓村民不幸福！
導讀
亂占農田建廠、侵占集體財產、毆打恐嚇村民、騙取退稅款……10多年來，江蘇省泰興市濱江鎮(zhèn)翻身村原支書劉幸福讓不少村民深感不幸福。多名村民、知情人常年舉報劉幸福違法事實，但遭到打壓。
違法占地建廠，法院判決拒不整改
半月談記者在濱江鎮(zhèn)翻身村東南處看到，由劉幸福實際控制的幸福集團圍墻高筑，廠內亭臺樓閣一應俱全，廠周邊是農田和村莊。近年來，翻身村及鄰村蘆碾村多名村民實名舉報劉幸福涉嫌以租代征，在租賃的農田上建設永久性非農建筑，改變土地農業(yè)用途性質。
濱江鎮(zhèn)國土分局負責人告訴半月談記者，幸福集團廠區(qū)是從1982年到2011年不斷擴建而成，總共占地84.03畝。其中，36.95畝辦有土地使用權證，26.57畝為1982年至1985年歷史沿用村集體土地，20.51畝未批先建，違反土地管理法、農村土地承包法等法律規(guī)定。
泰興市國土局已對20.51畝未批先建行為進行了查處，但拆除面臨困難?！坝捎诋斒氯瞬宦男刑幜P決定，國土部門又沒有強制執(zhí)行權，故向泰州市高新區(qū)法院申請強制執(zhí)行?！鄙鲜鲐撠熑苏f，他們多次動員劉幸福履行處罰決定和法院裁定，但當事人遲遲不主動拆除。
2015年，翻身村村民徐金華起訴翻身村村委會，要求依法解除村委會與其簽訂的租用土地協議，將其出租的1.872畝土地恢復原狀后依法返還。
據介紹，該土地是2011年5月，劉幸福因辦廠需要，以翻身村村委會名義與相關村民簽訂的租用土地協議中，所租用的土地中的一部分。受理法院泰興市人民法院審理認為，涉案土地租賃協議雖系雙方真實意愿，但改變了土地的農業(yè)用途，違反農村土地承包法中土地承包經營權流轉不得改變土地所有權性質和土地農業(yè)用途的強制性規(guī)定。
據不完全統計，現有20多戶村民要求實際承租人劉幸福退租返還土地，共涉及40多畝。有10多戶村民準備起訴，他們的情況與徐金華相似。而這與泰興市國土局認定的只有20.51畝屬于未批先建相矛盾。
村集體資金成個人“提款機”
依據相關土地批復文件，劉幸福實際承租的土地每年需以每平方米5元的價格向村集體支付租金。然而多名村民反映，相應土地租金一直未繳納，若扣除6.55畝國有土地，按照77畝計算，10年需支付租金250多萬元。
翻身村和蘆碾村多名村民向調查人員舉報稱，劉幸福在擔任翻身村支部書記期間，不僅欠繳村集體租金，還利用職務便利，把村集體資金變成個人“提款機”，用于支付村民的土地租金以及幸福集團的其他支出。
“他讓村里開票支付300元一畝租金，自己支付剩下的200元一畝，這些在村委會都有據可查?！?999年至2012年擔任翻身村黨支部副書記和經聯社主任的戴森林向調查人員說，劉幸福租用翻身村的土地大部分都由其經辦。
據知情人士透露，2003年劉幸福所屬企業(yè)竊取用電達60萬元，后來法院判決劉幸福補繳電費和罰款?！肮╇姽井敃r急于在翻身村建一個220千伏變電站，時任村支部書記的劉幸福帶領一幫人阻礙施工，供電公司未敢深究，最后他連罰款都未交齊。”
調查人員進一步發(fā)現，劉幸福在辦理農業(yè)用地轉為工業(yè)用地手續(xù)時，是以發(fā)展村集體經濟名義申請，且以村委會名義與村民簽訂土地租用協議，利用村集體資金支付部分土地租金。但實際上，劉幸福所辦的企業(yè)所得全為其個人所有。
非法拘禁、恐嚇毆打，百姓有苦難言
多名村民反映，劉幸福曾多次組織人手非法拘禁、毆打恐嚇與其產生糾紛的百姓。
“他指派人扣押我們工人行李，不讓工人離開，用汽油燒行李。大夏天把我們廠長和一名管理人員關在鍋爐房里蒸烤?！?006年，泰州靖江人顧某租用劉幸福廠房辦服裝廠，因想提前解除租賃協議，與劉幸福發(fā)生糾紛。劉幸福要求顧某支付一年30萬元租金作為補償，并派人以非法拘禁、虐待工人等方式逼迫顧某滿足其要求。
據參與拘禁的一個看押人員介紹，當地派出所曾立案調查此事，對具體參與拘禁的人員作出了行政拘留處罰。
2017年9月，徐金華向泰興市人民法院申請執(zhí)行退還租用給劉幸福廠區(qū)的土地。當月17日，該院執(zhí)行局法官聞捷與徐金華一道來到翻身村委會，調查了解被執(zhí)行人情況。
因劉幸福為實際承租方，被法官叫到村委會問詢。雙方因言語沖突，劉幸福當著執(zhí)行法官的面，當眾毆打徐金華并恐嚇“要是敢回家，就打死你！”
當日，徐金華在回家的路上，劉幸福糾集8個社會人員對其進行毆打，并設置路障阻斷其回家的路。至今徐金華因害怕劉幸福打擊報復，租住躲避在其他地方。
翻身村村民期待早日“翻身”
多名村民反映，對劉幸福的所作作為，村民常年舉報投訴未果，且不斷被劉幸福雇傭的社會人員恐嚇毆打。他們呼吁相關部門打擊“村霸”，讓翻身村村民早日“翻身”。
劉幸福的一個親戚張某向調查人員提供的一份送禮清單顯示，劉幸福曾多次宴請多個系統的基層官員，并贈送茅臺酒、天葉香煙、高檔茶葉等禮物。
“劉幸福實際控制的泰興市東方藥用包裝材料有限公司在2016年和2017年由于延遲繳納稅款等違規(guī)原因，納稅信用等級原本為C，不能享受稅收優(yōu)惠政策。但該企業(yè)通過賄賂相關官員，將企業(yè)納稅信用等級調至A。2016年和2017年兩個年度累計騙取退稅款近500萬元?！睆埬痴f。
10月25日，半月談記者再次來到翻身村，看到幸福集團廠區(qū)西側已有部分違法建筑被拆除，破碎機正在破碎硬化路面。據濱江鎮(zhèn)國土分局負責人介紹，他們已組織城管部門拆除了2000多平米的違法建筑，拆完之后會按規(guī)定復墾。泰興市人民法院執(zhí)行局相關負責人介紹，由于徐金華案所涉地塊其中一處上已蓋了辦公樓，目前拆除退地面臨困難。
半月談記者從泰州市公安局了解到，針對村民反映的劉幸福非法占地、侵吞集體資產、竊取國家資產、非法拘禁工人、毆打恐嚇村民等行為已立案調查。泰州市紀檢監(jiān)察部門也已調查詢問舉報所涉人員。
長期研究基層治理的中共成都市委黨校黨史黨建教研部主任付啟章表示，“村霸”長時間為害一方，折射出村民自治制度在一些地方形同虛設，少數黨支部甚至異化為支部書記個人凌駕于組織之上獲取私利的工具。當自治機制失靈導致村民被迫實名舉報以爭取正當權利時，上級有關部門理應及時回應群眾關切，如受利益輸送影響，采取“安撫性”“寬松式”執(zhí)法，必然助長“村霸”氣焰。
“村霸”囂張，對于一方百姓的平安感和幸福感都是一種殺傷。付啟章認為，必須健全村民自治機制，在黨的領導下讓村民真正“翻身”成為主人；同時，結合掃黑除惡專項斗爭，深挖基層黑惡勢力的“保護傘”，嚴查背后的腐敗問題。只有綜合施策，標本兼治，村民才能真正過上幸福生活。
半月世界
4 中國深耕中東“朋友圈”
中東國家與中國的友誼源遠流長。隨著10月22日至30日中國國家副主席王岐山對以色列、巴勒斯坦、埃及和阿聯酋展開訪問，中國與中東國家的合作再次邁上新的臺階。
中以創(chuàng)新合作全面提速
王岐山在訪問以色列期間，與以色列總理內塔尼亞胡共同主持了中以創(chuàng)新合作聯委會第四次會議。自去年中以宣布建立創(chuàng)新全面伙伴關系后，雙方創(chuàng)新合作全面提速。
以色列是全球重要的研發(fā)中心，在網絡安全、人工智能、大數據、水處理、精細農業(yè)等多個領域處于全球領先地位。目前，以色列高技術產業(yè)的初創(chuàng)公司數量超過6000家，跨國公司在以色列投資成立的研發(fā)中心超過350個。
中國在以投資總額目前已超過了70億美元，其中創(chuàng)新領域的投資近年顯著增多，涵蓋人工智能、計算機視覺、高端制造等多個領域。華為、聯想、小米等一批中國企業(yè)也已在以設立研發(fā)中心，中以高科技領域合作閃亮耀眼。
以色列國家安全研究所研究人員多倫·埃拉表示，中國正不斷加大在以色列生物技術、農業(yè)科技等領域的投資，食品安全和水安全等也成為雙方進一步合作的重要領域。
以華傳媒中心創(chuàng)始人兼主任亞歷山大·佩烏茲訥表示，以中創(chuàng)新合作潛力巨大，通過合作，兩國不僅可以實現優(yōu)勢互補，還可以為攜手走向世界市場創(chuàng)造條件。
與多國合作方興未艾
中國與中東國家存在廣泛的共同利益，在沙特、阿聯酋、埃及等中東國家均有中國參與的在建或已經建成的大型項目。
位于埃及蘇伊士省蘇赫奈泉港的泰達蘇伊士經貿合作區(qū)，是中國政府批準的第二批國家級境外經貿合作區(qū)，由中非泰達投資股份有限公司運營。泰達目前正在開發(fā)蘇伊士運河經濟區(qū)7.23平方公里的區(qū)域。在經貿區(qū)的中國巨石埃及公司是著名的玻璃纖維制造商，是中國在埃及最大的生產項目，落戶經貿區(qū)后一舉將埃及提升為世界主要的玻璃纖維生產國和出口國，并為當地創(chuàng)造了2000多個就業(yè)崗位。
在“一帶一路”框架下，中國與阿聯酋在可再生能源領域的合作也取得一系列成果。2016年6月，中國哈電集團和絲路基金以投資方身份參與中東地區(qū)首個清潔煤發(fā)電項目；2017年2月，晶科能源與日本企業(yè)聯合體中標阿布扎比光伏發(fā)電項目；同在當月，中國石油天然氣集團公司和中國華信能源有限公司贏得阿聯酋阿布扎比陸上石油區(qū)塊12%、為期40年的權益。
在沙特阿拉伯，中國鐵建股份有限公司（中國鐵建）承建的麥加輕軌于今年朝覲期間安全運送250萬人次。在2010年至2014年的5年運營中，麥加輕軌累計運送逾1500萬人次，從未發(fā)生事故。2015年，中國鐵建將麥加輕軌移交給沙特政府。今年，沙特政府再次將輕軌運營合同授予中國鐵建。
在沙特第二大城市吉達，一條長37公里的水渠穿城而過。吉達曾飽受暴雨襲擊，為避免洪災悲劇重演，時任國王阿卜杜拉指示當地政府建設一個可抵御重大洪災的防洪系統。2013年，中國交通建設集團中標這一項目，僅用9個月時間就高質量完成了工程。2014年吉達防洪項目交付驗收后，當年就經受住兩場特大暴雨考驗，讓吉達平安度過了雨季。
互利共贏未來可期
中國在國際合作中強調雙贏，受到中東國家普遍認可，這也是中東國家希望與中國合作的重要原因。
在能源領域，中國上海電氣和東方電氣組成的聯營體將與埃及公司合作，在紅海邊的哈姆拉韋因地區(qū)修建一個發(fā)電廠，總投資額達44億美元。該發(fā)電廠設計總裝機容量6000兆瓦，預計6年內建成，建成后將成為中東地區(qū)最大的發(fā)電廠。
新能源汽車是可再生能源應用的一大亮點。中國企業(yè)艾康尼克新能源汽車有限公司將與阿聯酋馬斯達爾生態(tài)城共同開發(fā)5級自動駕駛概念車，并計劃在2020年迪拜世博會期間投入使用。
“在中國和阿拉伯國家領導人的支持下，我相信中國與阿拉伯國家開展雙贏合作的勢頭將只增不減?！卑⒗顿Y聯盟秘書長賈邁勒·巴尤米說，除了在國際和地區(qū)事務上互相支持外，阿拉伯國家也是中國商品的重要市場，中國投資對阿拉伯國家的發(fā)展至關重要。
金字塔政治與戰(zhàn)略研究中心專家艾哈邁德·甘迪勒表示，中國在國際和平與安全中扮演關鍵角色，中國發(fā)展也為其他國家樹立了典范，因此阿拉伯國家愿意與中國加強關系。甘迪勒說:“近年來，雙邊關系和文化交往不斷升溫，阿拉伯國家學中文的學生越來越多，我對中國與阿拉伯國家合作充滿信心。”
基層治理現代化
5 基層“三錯”干部，能否歸隊歸位歸心？
基層干部中有一個特殊群體，人稱“三錯”干部——犯了錯、認了錯、被誣告有錯干部的統稱。這樣的干部會不會背上卸不下的包袱？他們干事的熱情還足嗎？干事的機會還有嗎？帶著這樣的問題，半月談記者走進“三錯”干部群體，聽聽他們在想些啥，盼些啥。
犯錯干部如何“歸隊”？
近日，川中某縣科級干部江文（化名）因工作成績突出被提拔重用，在當地竟引發(fā)了一場熱議。原來，江文是個犯錯干部。3年前，由于所在部門虛報統計數據，他作為分管領導受到行政警告處分。
半月談記者采訪了解到，江文并非個案。那么，究竟什么樣的犯錯干部能“二次上崗”，甚至提拔重用？這是基層面臨的一個難題。
四川某縣紀委書記表示，一段時間以來，基層許多地方在重新啟用犯錯干部時，常陷入既無相應政策依據，還要承擔這類干部再次犯錯風險的窘境?！爸匦绿岚稳斡檬苓^黨紀政紀處分的干部，阻力是多重的。一些干部群眾會質疑，這個人受過處分，組織上還繼續(xù)用，是否說明處分給得不夠嚴肅？”
如何避免“帶病提拔使用”，又可讓治愈的“病樹”順利“歸林”，曾是四川省德陽市旌陽區(qū)村級黨組織換屆時不得不解決的問題。2016年，旌陽區(qū)在籌備換屆時發(fā)現，超過一半的村干部受過處分，如果全部“棄之不用”，村（社區(qū)）干部將面臨“青黃不接”的情況。
“由此，旌陽區(qū)開始嘗試‘回歸森林’計劃?！膘宏枀^(qū)委組織部長古春芳說，換屆時，為受過處分但工作得力的村干部安排了一套完整而嚴格的認定程序。首先，這部分人是僅受到警告或嚴重警告且影響期滿的同志；其次，他們認識到錯誤并加以改正，在工作中做出了成績，取得大家的信任；最后，組織為他們設置了實際考察、群眾座談和公示等六道“復核關卡”。
此外，旌陽區(qū)探索制定黨內法規(guī)，對受處分黨員干部的重新啟用在制度上作出安排，進而形成一套正向激勵黨員干部改正錯誤、自覺接受監(jiān)督的糾錯辦法。容錯免責的9種具體情形、6項實施程序、5類處置方式……一條條都規(guī)定得清清楚楚。
多名受訪的基層紀檢監(jiān)察干部表示，醫(yī)生在病人出院前都會為其留下醫(yī)囑、約定復診安排。紀委作為“政治醫(yī)院”，理應更妥善地關心受處分干部，做好他們的“術后康復”工作，使他們可以安心在思想、生活、工作上全方位“回歸”。
認錯干部如何“歸位”？
“去紀委交代問題的時候，本來20分鐘的路程感覺走了好久好久?！彼鞂幨邪簿訁^(qū)攔江鎮(zhèn)庫樓灣村文書段振勝回憶時不勝唏噓，“路邊的風景好像都沒了顏色?！?/p>
段振勝由于冒領了村民的糧食直補款，心里一直忐忑不安，今年鼓起勇氣主動向紀委“認了錯”。當地紀委考慮他主動交代問題且影響較小，給予書面誡勉的處理。“我現在感到非常輕松，否則長期這樣下去我肯定要抑郁。”段振勝說，現在他在工作中更加注意各項紀律規(guī)定，有拿捏不準的政策都要咨詢清楚。
類似段振勝這樣的認錯干部在基層不算少數。據統計，自今年四川省啟動集中整治惠民惠農財政補貼資金“一卡通”管理問題以來，已有2萬多人主動向當地紀檢監(jiān)察機關說清問題。也許許多人會懷疑：他們交代問題時會不會有所隱瞞？
在受訪的主動認錯干部中，絕大部分人表示，主動邁出這一步，經過了激烈的思想斗爭?！叭绻兴[瞞，還是過不了心里那道坎，最后自己可能會受不了?！贝ㄖ幸晃恢鲃咏淮`紀行為的基層干部說。
事實上，為保證認錯的效果，各地均采取了制度化手段。四川省紀委有關負責人表示，對主動說清問題的干部，綜合考量性質情節(jié)、后果影響等因素，分類甄別處置，依紀依法從寬處理；對限期內未主動說清問題，對組織不忠誠、不老實，避重就輕、欺騙組織的干部，一經查實，則嚴肅處理。
卸下“包袱”的干部，接下來的道路走得怎樣？半月談記者了解到，不少認錯干部展現了良好的工作狀態(tài)。
“我現在經常拿自己的例子來教育職工，警醒干部?！彼鞂幨写笥⒖h天保鎮(zhèn)鎮(zhèn)長蔣華紅說，在大英縣蓬萊鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長任上的他，曾于喬遷新居時收取了企業(yè)的禮金?；叵肫饋恚澳昧巳思沂周洝?，蔣華紅那一陣有時候常常半夜睡不著，“只要見到紀委的同志，心里就十分忐忑”。
2016年，蔣華紅主動到縣紀委“認錯”并坦白問題，紀委根據實際情況給予蔣華紅警告處分。此后，因為綜合表現出眾，群眾認可度高，2018年2月26日，蔣華紅被確定為天保鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長人選。蔣華紅說，如果當時再不向紀委說明情況，或許哪一天真會出大事。
被誣告干部如何“歸心”？
為被誣告有錯的干部正名，是廣大黨員干部的心聲。正名究竟應如何在還干部清白基礎上，實現對他們的正向激勵？基層紀檢干部認為，這首先需要紀委監(jiān)委發(fā)揮擔當精神。
前不久，四川省委第九巡視組曾收到一封舉報信，信中實名舉報攀枝花市東區(qū)向陽村街道辦事處主任李勇辱罵群眾等違紀線索。接到信訪交辦函后，東區(qū)紀委監(jiān)委第一時間成立專項調查小組，事件真相很快被還原。
舉報人因其房屋未被納入棚改計劃，忿而到向陽村街道辦“討說法”。在接訪過程中，面對情緒激動的來訪群眾無端謾罵，李勇始終保持冷靜克制，期間未發(fā)生任何違紀違規(guī)行為。不成想，“討要說法”不成的舉報人隨后對李勇進行不實舉報。
得知情況，東區(qū)紀委監(jiān)委隨即專門召開澄清說明座談會，令李勇感動不已：“今后我將更加努力，繼續(xù)為群眾干實事、辦好事?！?/p>
“我們要敢于發(fā)聲，旗幟鮮明地為干實事者擔當?！迸手ㄊ袞|區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任何峻峰說，截至今年上半年，東區(qū)紀委通過召開專題澄清會、出具書面說明書、向黨組織進行通報等方式，為受到錯告、誣告的19名黨員干部予以澄清，及時消除不實舉報帶來的負面影響。
四川省中江縣紀委書記袁朝宇指出，目前需要紀委“撐腰”的干部，其實分兩類：一類是信任組織，自身過硬，不怕審查，期待及早正名；另一類則是自身還是有些小錯誤，這樣的干部有時并不敢把意見公開說出來?！斑@就需要紀檢部門敢擔當，讓干部能安心講出心里話?！?/p>
此外，受訪的基層干部表示，被誣告干部的正名訴求其實也有區(qū)別，有的希望在正式場合大范圍內得以正名，有的則希望在小范圍或紀委系統內正名就可以了。紀委在實際工作中應更加講究方式方法，照顧干部情緒實際。
6 問責有指標？心態(tài)挺多樣：湊數式問責，讓基層干部“躺槍”
有權必有責，失責必追究。隨著全面從嚴治黨和全面依法治國的推進，問責已成為約束權力責任的重要手段。然而，一些問責或多或少正在走樣。
半月談記者調查發(fā)現，有的地方簡單以問責數量衡量整治效果，有的部門為了湊數只好挖空心思“泛化問責”，最終造成基層干部“躺槍”。湊數式問責背后心態(tài)多樣，有的為“拼湊政績”，有的是“捏軟柿子”，有的為“息事寧人”，有的是“敷衍塞責”，其本質是官僚主義、形式主義。
為完成任務對每個村都問責
每年上級部門對下級部門有考核要求和任務，完成不了就要被列為工作落后典型。在問責數量上，有的地方感覺偏少，只好想方設法湊數，比如把不屬于黨風廉政建設責任追究的事項統計在內，本來問責范圍只需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級偏要擴大至村民小組。
“某鎮(zhèn)有9個村，基本上每個村都被上級以及本級紀委問責過，村干部免職的免職，辭職的辭職?！敝胁磕虫?zhèn)干部說，一些涉及村干部的輕微違紀問題，本可以批評教育，但還是給予了黨紀處分，目的就是為了湊數，以完成目標任務?！澳炒迕裥〗M長按村支書要求辦事，在村支書因此事受處分后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢原本計劃對小組長誡勉談話，后來考慮到處分指標沒完成，最終給了警告處分?！?/p>
無獨有偶，一位街道辦紀委書記透露，他一年被要求辦5個案子，但街道層面幾乎查不出“大問題”，只好到處尋找“小線索”。“哪個社區(qū)普通黨員被查到賭博，我們就追加一個小處分，既完成了任務，也不得罪人?！?/p>
南方某城市，一個審批事項從科員到科長，再到分管副局長和局長都有呈批簽字，雇員只是把事項錄入系統。不巧，審批出了問題，追責時為了湊數，只好把雇員推出來。
山西部分教師放假后AA制聚餐被批評，湖南某教育局辦公室有零食被通報，河南某醫(yī)護人員丟棄半個饅頭被通報為“四風”表現......湊數式問責不少具有小題大做、吹毛求疵的特征。
更有甚者，一些部門為了避免被湊數式問責，只好在考核期限之前搞“突擊執(zhí)法”或“釣魚執(zhí)法”，完成了數量才不會被上級部門問責。這一類現象在公安、工商部門比較普遍。一位公務員舉例說，往往到了年底，交警就頻頻上路攔電動自行車，以免任務沒完成被問責。
湊數式問責背后的多樣心態(tài)
本是正風肅紀的問責，為何會出現湊數現象？半月談記者梳理發(fā)現，背后相關部門和人員的心態(tài)多樣。
“拼湊政績”心態(tài)，以問責“走量”彰顯“作為”。自推進全面從嚴治黨、“八項規(guī)定”出臺以來，各地各部門加強了執(zhí)紀督查。但是一些部門和領導干部，卻把“問責數量”簡單當做“執(zhí)紀成果”向上級匯報，以證明自己“積極作為”。在這種心態(tài)下，對“八項規(guī)定”執(zhí)行采取“沾邊政策”，不管問題大小都往問責方向去靠，隨意將問責標準擴大化。
“捏軟柿子”心態(tài)，以拿基層干部“開刀”為習慣。
一些地方和部門對落實“兩個責任”仍停留在表面，客觀上造成了查處問題時的“選擇性問責”現象：只問責基層部門不問責上級部門，只問責弱勢部門不問責強勢部門。關鍵一點是，問責下級干部時不會遇到太大的阻力，以致很多時候拿基層干部來湊數。
“息事寧人”心態(tài)，以快速問責安撫負面情緒。一些地方在出現影響穩(wěn)定的突發(fā)事件特別是丑事后，為了盡快平息洶涌的輿情、維護地方穩(wěn)定，不經仔細調查就對相關部門和人員上綱上線，一律從快從嚴拿出問責措施。當問責過程遭到當事人質疑時，上級領導就出面做工作，勸說“以大局為重”。
“敷衍塞責”心態(tài)，以輕微問責掩蓋嚴重問題。出于利益勾結的考慮，一些部門在查處有關問題時，面對強勢部門，為了幫助違法違紀者逃避或減輕責任，渾水摸魚，暗度陳倉，將輕微的問責泛化，用小問責來湊數，掩蓋其背后隱藏的大問題。有的地方甚至搞陽奉陰違，問責文件不對外發(fā)布或者控制知情范圍。
問責泛化，實質是官僚主義、形式主義
在問責中無限泛化，不僅亂了綱紀，也會傷了廣大黨員干部的心，特別是基層干部“有苦說不出”。半月談記者調查發(fā)現，中部某鎮(zhèn)因為把村干部成片問責，最后造成村里基本工作難以運轉。湊數式問責的實質是官僚主義、形式主義。
問責是從嚴治黨、依法治國的重要保障，是查處違法亂紀行為的嚴肅手段。為了湊數，隨意伸縮問責標準、甚至交易問責數量，必將嚴重損害黨紀國法的權威性，降低黨委政府的公信力，是一種權力濫用的官僚做法。同時，湊數式問責還會助長官官相護的風氣，讓真正的違法亂紀者逃避懲罰。
客觀、公正是執(zhí)法執(zhí)紀的基本準則，大搞“上有政策、下有對策”、陽奉陰違的問責，會讓規(guī)矩和紀律缺乏約束力，從而讓從嚴治黨流于形式。為了問責而湊數，做做樣子、小題大做、糊弄百姓，會極大助長歪風邪氣，長久下去問責就會變成“空架子”。
中南大學公共管理學院副教授劉學平等專家認為，湊數式的敷衍問責后患無窮，亟待嚴厲整治。
第一，構建明確、清晰的責權體系，取消問責的數量和任務指標。哪一級管什么事、承擔什么責任都要明晰，如此一來問責才有依據。在具體問責時，要依據問責標準實事求是，不能放松也不能擴大，不能給問責下數量指標，要結合當地實際“精準問責”，同時厘清黨紀國法的邊界。
第二，構建對問責程序的監(jiān)督體系。問責誰、問責依據、問責程度要向社會公開，引入公眾和媒體監(jiān)督。不能層層加壓，人為泛化。如發(fā)現有弄虛作假的湊數式問責行為，必須嚴肅打擊和處罰。
第三，培育正確的政績觀，改進工作作風。問責只是手段不是目的，不應簡單成為衡量工作業(yè)績的標準。執(zhí)法執(zhí)紀的關鍵在于平時的嚴格監(jiān)管，應當恪盡職守，讓問責成常態(tài)而不是運動，更不能隨便任性。
第四，強化“一把尺子”意識，對任何部門、任何級別一視同仁，不能動輒拿基層干部當“替罪羊”。面對強勢部門時要勇于亮劍、果斷出擊，維護黨紀國法，順應民意民心。只有撕下面子不辦“人情案”、頂住壓力不辦“關系案”，才不會盲目湊數，亂打板子。
教育改革進行時
7 家校矛盾難解？這所學校說不！
家庭與學校，是兩個最能左右孩子成長的場所；家長與教師，是兩個最能影響孩子成才的群體。但近年來，本應協作共進的家校關系卻屢屢成為公眾關注的焦點，甚至成為引發(fā)社會輿情的導火索。
家校關系怎么了、怎么處？已成為一道無法回避的時代課題。在尋求答案的道路上，山東濟南舜耕小學已探索了10年。
家校關系30年的變與不變
9月1日是新學期報到日，不少小學周邊被送孩子的家長圍得水泄不通。濟南舜耕小學卻有一群人，主動沿著校門前的人行道拉起一條分隔線。還有人佩戴著紅色綬帶，引導學童步入校園。他們便是舜耕小學“家長護衛(wèi)隊”的成員。
在這里，每到上下學的時間段，都有這樣的家長志愿者義務執(zhí)勤，維護校園秩序、保障學生安全。這一特色制度已成為令其他社區(qū)羨慕的風景線。
與之類似，舜耕小學的家校合作項目還有很多。比如為增強父親的教育存在感，學校組織了“爸爸俱樂部”；為讓女性家長發(fā)揮更大作用，學校建立了“辣媽聯盟”。學校的家長委員會，名字也與眾不同，叫做“舜友聯合會”。
一個“友”字，點出了舜耕小學家校關系的核心要義。這也是校長胡愛紅從教32年來形成的心得。
“我1986年參加工作，接手的第一個班就是高年級的畢業(yè)班，家長大多是‘60后’?！痹诤鷲奂t看來，每一代家長都帶有鮮明的時代標簽。比如“60后”家長，普遍對教師、學校懷有敬畏心理，高度配合學校各項工作；“70”后家長，開始有了家校對話的渴望，但反映自身訴求的方式方法還比較含蓄；“80后”家長在家校關系中，表現得更為強勢，并更在意個體的感受。
家長在變，學校在變，社會對教育的訴求在變。胡愛紅也從年輕教師成長為教育管理者。但她認為，無論外部條件如何變化，只有家校合作、家校合育，才能實現教育效果的最優(yōu)化，達到雙贏效果。
家與校：不同的角色，相同的責任
有的孩子患有多動癥，上課時在教室里跑來跑去。束手無策的家長提出，要暫時放下本職工作，到課堂上陪讀一個學期，詢問學校是否同意。
有的孩子在學校被老師批評，回家后向父母轉述遭遇。家長當著孩子的面，指責老師的種種不是。孩子又把家長的話，帶到學校，造成更大的不愉快。
有的孩子調皮搗蛋，為觀察火焰顏色在實驗室里偷點蠟燭、為滿足好奇心擺弄校園滅火器。家長與學校溝通，卻以擺譜、顯示自己人際關系廣泛開場……
作為一校之長，這些都是胡愛紅日常工作中遇到的案例。一個孩子與一群孩子的正當權益如何平衡，家庭與學校的分寸如何把握，家長與教師的交流如何暢通，都是一線教育工作者需要面對與解決的問題。一個措施不妥、一個細節(jié)失察，都可能埋下矛盾沖突的導火索。
“我給家長說，咱們的目的是一致的，都是為了孩子更好地發(fā)展。作為育人成才的職業(yè)，專業(yè)的教師應當被給予更多信任?！焙鷲奂t說。
教育更需要的是具體事例的處置措施，而不是張口即來的道理原則。在與家長交流中，胡愛紅經常提出有針對性的建議。比如，建議在職場打拼的家長，盡力多留出時間、空間，參與到孩子的成長中；鼓勵班主任將一些班級管理崗位，交由所謂“調皮鬼”，來喚醒孩子對規(guī)范的意識。
多年走來，許多初次見面就針鋒相對的家長與胡愛紅成了要好的朋友。一些曾令教師、同學頭疼不已的“淘氣包”，懂了規(guī)矩、知了分寸，更保有了好奇、求知、活潑的天性。
“不同的角色，相同的責任”，這是2013年舜耕小學第三屆“家長節(jié)”的活動主題，也代表了胡愛紅對家校關系的看法。
“我認為，對孩子來說，家庭與學校要成為兩股汩汩流動的活水，共同匯入立德樹人的池塘中?！焙鷲奂t說，家校之間沒有多少大事，但就是一件件小事、一次次相處彰顯著教育的情懷與溫度。
互融共生的生態(tài)教育共同體
“聚焦每個家庭、成就每個學生，形成同心同德、同行同育的優(yōu)質教育生態(tài)，進而形成有溫度、有情懷、互融共生的生態(tài)教育共同體。”胡愛紅這樣形容她心中理想的家校關系圖景。
在此理念指導下，舜耕小學實施以兒童為中心的浸潤德育、耕讀課程、互學課堂、蝶變計劃和家校合作，全力打造環(huán)繞兒童的微生態(tài)環(huán)境，構建支持兒童成長的“學校、家庭、社會”三圈層生態(tài)圈。
如今在舜耕小學，家委會開設的“家長學?！笔艿郊议L們的廣泛歡迎，家長們可以在此了解“當下我們如何做家長”“爸爸在家庭教育中的重要作用”“如何有效防止您的孩子沉迷網絡”等。
時政·財經
8 “摘帽”一年，這些地方沒懈怠
國務院扶貧辦10月17日宣布，陜西延長縣等85個貧困縣（市、區(qū)）達到脫貧標準。這是我國打響脫貧攻堅戰(zhàn)以來第四批宣布脫貧摘帽的貧困縣。至此，我國已有153個縣（市、區(qū)）摘掉了貧困帽。
“摘帽”，是脫貧攻堅取得階段性成效的重要標志。半月談記者近期在去年“摘帽”的地區(qū)走訪發(fā)現，身處脫貧攻堅第一線的扶貧干部仍然保持了較好的精神狀態(tài)，沒有懈怠；基層扶貧資金投入力度未減，繼續(xù)強化產業(yè)扶貧帶動，積極鞏固脫貧成效；一些地方還探索新方式新途徑，完善扶貧開發(fā)長效機制。
“摘帽”之后，干部沒有閑下來
“脫貧摘帽之后，基層干部壓力更大了?！苯魇〖部h永陽鎮(zhèn)江南村書記胡乾元剛在村里井岡蜜柚基地忙活了一上午，“大家都指望帶著他們過得更好哩，不敢閑下來呀?！?/p>
半月談記者采訪發(fā)現，“摘帽”后，不少扶貧干部沒有松勁，繼續(xù)以飽滿熱情投入扶貧工作。
去年11月，重慶市武隆區(qū)正式脫貧“摘帽”，全區(qū)貧困發(fā)生率從14.8%下降到1.24%，脫貧人口人均可支配收入從2215元增長到7663元。武隆區(qū)文復苗族土家族鄉(xiāng)扶貧專干胡奎說，之前脫貧工作主要聚焦“兩不愁、三保障”的“剛性”目標，脫貧“摘帽”后，工作重點轉向高質量脫貧，從精神層面上激活貧困戶內生動力，實際上要求更高、任務更重。
26歲的武隆區(qū)白馬鎮(zhèn)楊柳村第一書記錢逃生經過近一年的駐村扶貧工作，得到了村民們的信任，老百姓有困難都愿意找他幫忙?！袄习傩蘸茏鹬匚遥M管工作有時很累，但是當我看到每年貧困戶的家里都有些新變化，就有滿滿的成就感和幸福感。”錢逃生說。
“脫貧工作仍然需要我?！焙颖笔『Ｅd縣脫貧摘帽后，高灣鎮(zhèn)苗莊村第一書記、駐村工作隊長白景春的家人盼望他能夠回滄州工作，但他說服家人，留下來鞏固該村脫貧成果。
武隆區(qū)羊角鎮(zhèn)艷山紅村第一書記游四海從去年12月底駐村以來，幾乎沒有休息過一天。武隆區(qū)副區(qū)長劉朝煜今年多次到他結對幫扶的艷山紅村走訪調研。他說，現在許多基層扶貧干部實干苦干、工作有勁頭，正在用干部的辛苦指數提升群眾的幸福指數。
強化產業(yè)帶動，鞏固脫貧成效
截至2017年底，“摘帽”的海興縣還有貧困村6個，貧困人口749戶、1743人，貧困發(fā)生率0.89%。今年以來，海興縣實施了中央彩票公益金支持革命老區(qū)建設、基礎設施建設、鄉(xiāng)村旅游等11個脫貧鞏固提升工程項目。目前，全縣實現剩余的6個貧困村全部出列、1150人脫貧，貧困發(fā)生率進一步降低。
扶貧電站覆蓋所有貧困戶，光伏扶貧提供穩(wěn)定分紅，電子商務帶來工作……半月談記者了解到，產業(yè)在鞏固脫貧成效、提升群眾發(fā)展生活水平上繼續(xù)發(fā)揮重要作用。
河北南皮縣把發(fā)展畜禽養(yǎng)殖、設施蔬菜、食用菌等“一村一品”農業(yè)特色產業(yè)，作為鞏固脫貧成果的根本之策。馮家口鎮(zhèn)玉田合作社致富帶頭人昝慶華告訴半月談記者，通過扶貧大棚采取資金、技術、土地流轉等方式輻射帶動貧困戶，每個貧困戶的年收益在2萬元以上。
發(fā)展集體經濟也是穩(wěn)定脫貧的一個手段。武隆區(qū)羊角鎮(zhèn)艷山紅村過去是一個“空殼村”，集體經濟收入每年只有2000多元房屋出租收入。村黨總支書記錢代兵說，今年村里將全部200多戶脫貧戶以土地入股集體經濟，發(fā)展花卉、垂釣、特色養(yǎng)殖等產業(yè)，集體經濟收入增加近8萬元，脫貧戶人均增收3500多元。
武隆區(qū)扶貧辦副主任彭著波表示，“摘帽不摘政策”，武隆區(qū)產業(yè)扶持仍將持續(xù)。2018年，全區(qū)累計投入財政涉農資金5.29億元，規(guī)劃實施扶貧項目977個，目前已完工59個、開工583個。同時，武隆區(qū)持續(xù)開展貧困動態(tài)監(jiān)測工作，今年上半年已提前干預防止新生貧困133戶376人、防止返貧33戶93人。
脫貧戶精神面貌成工作新重點
吉安縣浬田鎮(zhèn)高坡村第一書記彭玉寧介紹說，脫貧摘帽后群眾生活有了奔頭，業(yè)余生活也豐富起來。“我們正在做方案準備表彰一批文明戶、愛老戶等優(yōu)秀典型，讓文明文化進到每戶家里?！?/p>
半月談記者調研了解到，在脫貧摘帽后，除了繼續(xù)鞏固脫貧成效和啃下最后的“硬骨頭”，脫貧戶的精神面貌成了基層干部新的關注點。
“家種茭白幾畝地，發(fā)家致富杠杠地！”吉安縣組織縣鄉(xiāng)村三級宣講團，用身邊人講身邊事，小故事闡述大道理，開展三級書記講百場、縣委宣講團講百場、各級宣講隊入戶講百場“三百”宣講，大力宣傳精準扶貧政策及涌現出來的先進人物和創(chuàng)業(yè)典型事跡，營造勤勞致富、創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛圍。
據了解，吉安縣還結合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和文化強縣戰(zhàn)略，在文化扶貧上下功夫。目前，全縣307個村均設有文化活動中心，組建文藝隊伍386支。
武隆區(qū)則深入開展農村“公序良俗”建設，開辦“新時代講習所”“鄉(xiāng)村道德講堂”，培育貧困群眾發(fā)展生產和務工經商的基本技能，激發(fā)貧困鄉(xiāng)村和貧困群眾脫貧致富的內在活力和自我發(fā)展能力。
游四海說，過去艷山紅村衛(wèi)生環(huán)境差，村民心不齊。今年以來，艷山紅村大力實施“凈化綠化亮化美化”工程，加強庭院整治，村民的生活環(huán)境大大改善。“現在生活環(huán)境好了，住著更舒服，我們也更有精氣神?！贝迕窳_林強說。
科技·文化
9 “九久入戶”，厚植核心價值觀
如何讓社會主義核心價值觀在農村落地生根、開花結果？湖北沙洋縣創(chuàng)造性地推進社會主義核心價值觀“九久入戶”工程，讓核心價值觀內容飛入千家萬戶，融入群眾生活，推動鄉(xiāng)風文明。
傳播路徑一變，四兩撥千斤
今年初，沙洋縣推行社會主義核心價值觀“九久入戶”工程，最先以教育局、財政局、人社局、衛(wèi)計局、司法局、農業(yè)局、畜牧局、食藥監(jiān)局、工商局等9個年年都要印發(fā)農村入戶宣傳資料的單位為主體，示范引導其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)在印制入戶宣傳資料時，同步將社會主義核心價值觀內容印制在宣傳資料顯著位置。
沙洋縣委常委、宣傳部長楊宏銀介紹，“九”既是實數也是虛數，指代參與的部門個數多；“久”代表長久，意味著這項工作需要長期堅持、久久為功。
隨著“九久入戶”工程不斷延伸擴展，沙洋縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過社區(qū)納涼晚會、廣場舞、“村村響”廣播等，弘揚核心價值觀，形成宣傳大氣候。
沙洋縣長劉克雄說，推行“九久入戶”工程以來，全縣已在200多萬份入戶宣傳資料上，加入社會主義核心價值觀24字圖文元素，在農村實現廣覆蓋，有效破解了缺資金、送達難、關注弱等難題，既不增加單位額外經費支出，也無須縣財政資金專項投入，達到四兩撥千斤效果。
陋習漸改，新風日行
“各種宣傳資料都印著核心價值觀，村里廣播也在天天播，村民們不斷加深印象，逐漸入腦入心。現在村民之間和睦，基本上沒發(fā)生吵架事件，村風民風越來越好?！秉S場村黨支部書記謝文華說。
黃場村7組黃文新三兄弟，原打算在農歷7月半請和尚做法事，為去世一周年的母親超度魂靈。不過，村里的社會主義核心價值觀宣傳隊隊員及時來到黃文新家宣傳講解，使他們放棄原計劃，還省了一大筆錢。
后港鎮(zhèn)鎮(zhèn)長鄭軍說，核心價值觀宣傳教育有助于村民改變舊習陋習，樹立鄉(xiāng)風新文明。
沙洋鎮(zhèn)三峽土家族村自辦的《平原三峽》報報頭上，社會主義核心價值觀24個字十分醒目，除村務公開、扶貧項目建設外，還登載了法律知識、家風故事等內容，每月一期，村里免費發(fā)放到每家每戶。
村黨支部書記楊祖安說，結合“九久入戶”工程，村里設立孝德文化節(jié)，評選孝德模范，村里風氣越來越好。目前，三峽土家族村已經被評為全國文明村，正全力打造全國民族團結進步示范村。
“九久入戶”工程注重知行合一，全縣開展社會主義核心價值觀文明戶、十大最美農民、十大最美家庭、十大最美鄉(xiāng)村等系列評選活動。好媳婦宋良紅、孝女萬亞琴等一批誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親的典型人物脫穎而出，起到了“評出一人、引領一方”的好效果。
占領農村思想陣地，須久久為功
楊宏銀說，通過調研發(fā)現，與城鎮(zhèn)相比，農村社會主義核心價值觀宣傳教育短板問題突出，給封建迷信、黑惡勢力滋生甚至是邪教的傳播提供了土壤。實施“九久入戶”工程，推動社會主義核心價值觀走進農村千家萬戶，很有必要，也能取得很好效果。
沙洋鎮(zhèn)黨委宣傳委員葉念念認為，“九久入戶”工程是一場農村社會主義教育活動，從誠信友善、移風易俗、敬老孝親等為切入點，促進鄉(xiāng)風文明轉變，用社會主義核心價值觀牢牢占領思想陣地。
湖北省改革辦副主任陳世強調研認為，沙洋縣“九久入戶”工程，結合已有資料零成本印制，破解資金難題；結合原有渠道零負擔入戶，破解送達難題；結合農民關注的切身利益，破解閱讀難題，促進了社會主義核心價值觀落地生根，宣傳教育效果好，易于復制，可大力推廣。
“‘九久入戶’工程促進農村群眾樹立正確的價值取向，有利于匯聚鄉(xiāng)風文明建設的強大合力?！鄙逞罂h委書記揭建平表示，在農村培育社會主義核心價值觀，是一項長期復雜的系統工程。從宣傳普及，到教育引導，再到實踐養(yǎng)成，只有日復一日、年復一年地堅持和推進，才能見到更明顯效果。
生態(tài)·健康
10 從這里，走出綠水青山守護者
“中國竹子看浙江”，當人們嘆服于《臥虎藏龍》取景地安吉“中國大竹海”的別樣壯美時，少有人知道這背后凝聚著多少科研人員的心血。這些默默無聞的守護者，許多人的名字與一所大學緊密相連——浙江農林大學。
一根竹子里的大文章
作為竹類資源大省，浙江擁有竹林面積88.1萬公頃，竹業(yè)也成為浙江林業(yè)最具優(yōu)勢和潛力的支柱產業(yè)之一。但長期以來，由于缺乏科技支撐和產業(yè)鏈配套，竹林經營效益不高，大部分農民守著竹林難致富。
“綠水青山就是金山銀山”理念發(fā)源地浙江省安吉縣，就曾面臨這樣的困局。作為設立全國首個竹類專門化方向的高校，浙江農林大學始終把安吉的困境放在心上，先后派出林學、森林保護等專業(yè)的幾代師生上百余人，到安吉圍繞竹子做文章。
安吉縣林業(yè)局教授級高工張培新至今依然清楚記得，幾十年來，安吉毛竹栽培技術推廣邁出的每一步，都有浙江農林大學師生辛勞的身影。學校先后在安吉建起了毛竹現代科技園和竹類研究所，改造低產竹林、培育筍竹兩用林……有了高?？蒲兄腔鄣脑搭^活水，安吉開啟了因竹而興、因竹而富的新時代。
據不完全統計，安吉毛竹現代科技園成立以后，已為當地農民增收超過1.2億元；竹加工產業(yè)和以竹林為特色的旅游業(yè)、康養(yǎng)產業(yè)得以發(fā)展壯大；全球首個竹林碳匯試驗示范區(qū)落戶安吉，竹農們“賣空氣”都能賺大錢。如今，安吉竹產業(yè)已成為一個總產值超過200億元的產業(yè)集群，產品涵蓋竹質結構材、竹裝飾材料、竹日用品三大領域，5000多個品種，已經從中國走向世界。
“多虧了浙江農林大學的支持，我們現在能將毛竹‘吃干榨盡’，沒有任何浪費，竹子里長出了安吉人的好日子?。 痹L期擔任安吉縣林業(yè)局局長的蘭林富說。
“一縣一故事”的能人
以學校科研能力為支撐，浙江農林大學先后與浙江80多個縣市區(qū)開展各種形式的校地科技合作。
校地合作，什么因素最關鍵？無疑是人的因素。結合當地實際，浙江農林大學向開展合作的縣市區(qū)派駐了各懷絕技的科研人員。學?，F有69位省級個人特派員、18位團隊特派員、1位法人特派員，先后在兩浙大地69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務，為26個欠發(fā)達縣集體摘帽做出了重要貢獻。
特派員的汗水凝聚成浙江農林大學引以為豪的“一縣一故事”，“黃金?！薄吧胶颂业呢斏駹敗钡软懏敭數拿栐谡憬傩湛谥辛鱾鏖_來。
被譽為“黃金?！钡?，是浙江農林大學動物學專業(yè)的周圻教授，他自2006年開始在金華市婺城區(qū)箬陽鄉(xiāng)開展科技服務工作，積極利用青山草甸優(yōu)勢幫助當地農民養(yǎng)殖黃牛。在周圻的技術支持下，當地已建成6個黃牛生態(tài)養(yǎng)殖示范區(qū)、7個規(guī)模養(yǎng)殖場，年產優(yōu)質雜交黃牛3000余頭。
從事山核桃研究的黃堅欽常年往返于學校和臨安山核桃林地之間，被村民親切地稱為“山核桃的財神爺”。病蟲害多一直是困擾山核桃栽培的頭等難題，黃堅欽反復探索，成功研究出能夠防治山核桃癭蚊、山核桃食葉性害蟲等病蟲害的一整套“錦囊”，并將之無償傳授給農民。
農業(yè)與食品科學學院的教授徐凱，在幫助種植戶提高楊梅與獼猴桃栽培技術的同時，收獲了許多沉甸甸的感動與信任。種植戶遇到什么困惑難題，一定會第一時間向徐凱反映；徐凱開車下鄉(xiāng)遇到山路，種植戶午飯也顧不上吃便等在路口，為他當向導；種植戶家里的新生兒起名字，一定要拉著他征求意見……
把夢想畫進綠水青山里
在服務地方綠色經濟發(fā)展的過程中，浙江農林大學建起了一大批院士工作站、博士后流動站，國家重點實驗室、國家工程中心也先后落成。在此基礎上，一個高質量的林業(yè)科技創(chuàng)新平臺正在成形。
為加快科技成果轉化，學校相關專家與行業(yè)主管部門一起總結出“一畝山萬元錢”十大林業(yè)科技富民模式：鐵皮石斛仿生栽培，雷竹、毛竹生態(tài)覆蓋栽培，香榧、薄殼山核桃、甜柿高效生態(tài)栽培……以精細工筆畫出林業(yè)經營從粗放型向集約型轉變的一張藍圖。
“‘一畝山萬元錢’我們林農看得懂、學得會、干得成，是真正能讓林農致富的‘金鑰匙’?！贬又菔型ㄔ脆l(xiāng)松明培村支部書記邢奇明說。
“作為以生態(tài)性創(chuàng)業(yè)型大學為戰(zhàn)略目標的高校，浙江農林大學一直要求專家教授把論文寫在青山綠水間，把成果播撒在農民致富奔小康的大道上?！闭憬r林大學黨委書記周國模說，學校將繼續(xù)加強人才培養(yǎng)與科學研究，踐行“綠水青山就是金山銀山”的辦學使命，為浙江鄉(xiāng)村振興貢獻更多更鮮活的農林智慧。
民生·社會
11 邊工作邊顧家，職場媽媽你好嗎？
出差時帶著親媽、扛著兩個娃，白天應對快節(jié)奏的工作，晚上喂奶帶崽，工作“白加黑”；剛忙完工作上的事，回家撲面而來的就是喂小孩吃飯、換尿片、給孩子洗澡哄睡等家務；家里遇到突發(fā)狀況時，跟單位請假的大部分是媽媽……半月談記者采訪發(fā)現，一邊工作，一邊顧家，拼搏在職場和家庭兩個“戰(zhàn)場”的職場媽媽通常“壓力山大”，亟須減壓。
方案與尿片齊飛，“超人媽媽”身心疲憊
“經常有人問我，兼顧家庭與事業(yè)是怎么做到的，我的回答是育兒、家庭兩不誤很難做到，只不過是每段時期的重心不一樣而已，而且是以職場媽媽犧牲了自己大部分時間為代價?！边@是一位二孩媽媽寫在微信朋友圈里的話。
育兒、工作兩不誤的職場女性被稱為“超人媽媽”。半月談記者采訪發(fā)現，很多職場女性看上去事業(yè)和家庭雙豐收，實際上她們負重前行，經常感到身心俱疲。一些職場女性特別是職場媽媽經常陷入三大困境。
——睡眠不足，身體常處于亞健康狀態(tài)。受訪的職場女性表示長期處于疲倦狀態(tài)，事業(yè)與家庭平衡是難事，有時候為了工作犧牲陪伴孩子的時間，還得不到家人的理解，有時候為了孩子不得不丟下工作，又被領導批評。
一位職場媽媽李蕊告訴半月談記者，她孕期反應嚴重，一邊開車，一邊藍牙電話與客戶溝通，在一個路口等紅燈時，來不及下車的她竟然一口吐在方向盤上，“紅紅綠綠沾了一身，路口執(zhí)勤的交警都驚呆了”。在孩子3歲讀幼兒園之前，她就在工作與育兒的“夾縫中求生存”，沒有出去看過電影，更沒有時間逛街，除了上班就是帶娃，每天晚上能夠睡滿4個小時就“幸福得想哭”。
——心理壓力大，情緒波動大。一些職場媽媽還面臨產后肥胖、乳腺炎等問題，而夾在吸奶器和紙尿褲中的新晉媽媽根本顧不上自己，圍著幼小的孩子打轉，要學會處理嬰兒黃疸、過敏、感冒、吐奶等問題，常感到心理壓力大，如果缺乏家庭成員的支持，甚至產生焦慮、抑郁情緒。
“工作和家庭兩邊不討好，心理壓力很大，會有要崩潰的感覺。成年人的生活里沒有容易二字，我在一個人帶孩子的時候體會太深了?！?33歲的職場媽媽李潔（化名）告訴半月談記者。
雷厲風行的她好不容易在長沙某國企升為人事經理，生育二孩休完產假重返職場時，卻發(fā)現原本的職位早已被他人占據。由于對新崗位不適應，李潔在工作中常出差錯，回到家中，兩個孩子的養(yǎng)育問題都落到李潔身上，而丈夫也正值事業(yè)上升期，常年在外，對家庭很難顧及。這種焦慮、抑郁情緒越積越重，她一度到湖南省腦科醫(yī)院看心理科醫(yī)生尋求專業(yè)幫助。
——缺少家庭支持，常感力不從心。“為了在有限產假里多陪寶寶，懷孕后期我一直上班，直到預產期前幾天，才提交了產假申請。胎兒太大，只能剖宮產，術后第二天，傷口痛得讓人想自殺，但為了寶寶盡快吃上母乳，還是忍著痛翻身喂奶?？梢哉f成家前我是假期到處浪、下班葛優(yōu)躺、出門必化妝，有了孩子后是：肚上一道疤、衣服塞不下、成天在奶娃?！甭殘鰦寢屃_清平告訴半月談記者。
“現在很多女性走向社會，男性卻難以回歸家庭，所以很多職場女性一邊賺錢一邊養(yǎng)娃，相當于做雙份工作，我老公每天到家累得都不說話，更別提照顧小孩了?！蹦贻p媽媽陳燕說。
生活與工作是兩個頻道，職場媽媽需要有迅速切換頻道的能力。面對不同的評價體系，得不到認可，是職場媽媽普遍面臨的問題。
生活不易，為愛負重前行
現代女性自我意識覺醒，需要在工作中獲得和展現獨立價值，而社會對女性的要求也已不局限于“相夫教子”。一些職場女性表示，在工作上干出點成績，不僅想成為孩子的榜樣，也是為了實現自我價值，維護自己的尊嚴。
一些職場媽媽告訴半月談記者，作為既要顧家又要養(yǎng)家的職場女性，不得不付出更多，甚至在孩子還小的時候犧牲掉自己幾乎所有的娛樂時間。
“每當因為工作上的事情而忽略了孩子時，會有一種愧疚感，所以會盡量高效地處理完工作上的事情后，趕回家陪孩子?！绷_清平說，她會給不懂事的孩子寫信，希望孩子長大了能理解她：“世間安得雙全法，不負職場不負卿。媽媽很怕你以后會不跟我親，怨我不陪你，請原諒媽媽。我希望你長大以后，能以媽媽為傲，我不想只做一個保姆，而更希望當你人生路上的引路人?！?/p>
程英是一家大型企業(yè)的中層骨干，也是兩個孩子的媽媽。她的二寶現在半歲了，還在哺乳期，由于工作性質需要出差，她總要組成一支“6199部隊”同行。程英說：“出差的時候帶著媽、大寶和二寶，白天媽和娃在賓館，晚上我給二寶喂奶，很辛苦，但堅持就是勝利。我想成為孩子的榜樣，就必須拼盡全力奔跑，讓他看到媽媽努力的樣子?！?/p>
職場媽媽盼得到更多支持
——盼得到丈夫更多的支持?！拔覓甑腻X和老公一樣多，但家里有什么急事，都是我請假，他還說自己工作多苦多累，好像我不用工作似的。”一位職場女性吐槽說。半月談記者發(fā)現，一些職場女性不僅要承擔工作還要獨自承擔育兒責任，很多時候得不到丈夫的支持與理解，難免產生厭煩、焦慮等情緒。
湖南省第二人民醫(yī)院臨床心理科副教授程明建議，在面臨家庭和工作的雙重壓力時，職場媽媽要學會改變思維方式，多關注積極正面因素，不要追求完美；丈夫應主動多承擔家庭職責，減輕職場媽媽的負擔，讓其有時間做一些自己感興趣的事情；職場女性也要學會通過交友、運動等方式自我減壓。
——盼得到尊重和理解，希望職場上的偏見和歧視少一些。部分職場女性表示曾陷入“生”還是“升”的艱難抉擇，也面臨一些偏見和歧視。二孩政策放開后，一些單位會限制女性的生育時間，甚至有個別單位采取“抽簽”“排隊”等方式限制女性職工生育。
湘潭大學公共管理學院院長盛明科教授認為，一個社會文明程度越高，其自適包容和調解社會矛盾的能力就越強?！芭抨牎睉言鞋F象中的諸種勞動關系緊張甚至是糾紛，除了依賴于整個社會文明進步、法制健全外，亟須更深層次的社會治理創(chuàng)新，形成生育成本社會共擔的機制。
——盼得到社會對職場女性更多支持。盛明科建議，政府應鼓勵大型社區(qū)配備好幼兒園、托兒所等，健全服務婦女生育的各種設施，在就業(yè)、生育醫(yī)衛(wèi)、勞動關系監(jiān)管等公共服務和政策供給方面積極作為；婦聯、工會等團體要站在維護好婦女生育權、勞動權和休息休假權的高度，嚴格落實婦女權益保障法、勞動法等法律法規(guī)，最大限度維護婦女職工合法權益。
