剛結(jié)束的2010年廣東公務(wù)員面試跟以往相比在命題上基本上沒有太大的的改變，無論是在題型、題量、作答形式、時間要求等都可謂是中規(guī)中矩。具體來說，題量基本保持在4道；題型方面，綜合分析類面試題基本上是命題重點(diǎn)和考察重點(diǎn)；就對考生的能力測評重點(diǎn)而言，綜合分析能力、計劃組織能力以及溝通協(xié)調(diào)能力是此次廣東公務(wù)員面試的著重考察點(diǎn)。
就變化來說，2010年廣東公務(wù)員面試有兩大命題趨勢：一、試題命制方式越來越向國考靠攏；二、具體題型尤其是計劃組織類面試題在命制方面更加精細(xì)化和情境化。
面對這一穩(wěn)中求變的命題趨勢，面試專家認(rèn)為此次廣東公務(wù)員面試命題將會對其他地方公務(wù)員面試具有非同小可的指導(dǎo)意義，對于參加4月25日公務(wù)員面試備考具有不同尋常的指導(dǎo)意義。下文國家公務(wù)員網(wǎng)將重點(diǎn)闡述如何創(chuàng)新解答計劃組織類面試題。
首先請看兩道2009年廣東公務(wù)員面試計劃組織類面試真題：
1.單位讓你組織一次專門針對新進(jìn)人員的培訓(xùn)，你如何組織?
2.要在社區(qū)內(nèi)免費(fèi)為大家注射疫苗，讓你負(fù)責(zé)宣傳你該怎么宣傳?
這兩道題可以說是最近年各地方公務(wù)員考試乃至國考中計劃組織類題面試題的經(jīng)典呈現(xiàn)方式，其主要特點(diǎn)是場景設(shè)置簡單，提問方式直接且比較單一，考生只要圍繞“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”的答題模式進(jìn)行思考，而且回答不偏離場景就能夠在這類題上得到一個比較不錯的成績。
接下來再看一道2010年5月13日廣東公務(wù)員面試真題：身為團(tuán)委工作人員，招聘宣傳環(huán)保工作人員，你如何開展工作?重點(diǎn)、難點(diǎn)是什么?
很明顯，此題在命制方式上跟以往出現(xiàn)了較大的差異，對于考生的身份定位更加明晰，場景更加細(xì)化，特別要求考生答題時凸顯出在計劃組織過程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。這是關(guān)于此類題的最新命制趨勢，這種命制趨勢一方面增加了考生的思維難度和能力要求，另一方面拓展了考生解答此類面試題的思維空間，如果考生在回答過程中予以合理演繹就很容易實(shí)現(xiàn)答題創(chuàng)新，從而獲得較高的分?jǐn)?shù)。
由此，反觀上述的那兩道2009年廣東公務(wù)員面試真題，在作答的過程就完全可以將所組織的此類活動的重點(diǎn)和難點(diǎn)額外的突出出來，作為一個獨(dú)立于“一個帽子+三個環(huán)節(jié)”之后附加的答題模式，進(jìn)而形成“一個帽子+三個環(huán)節(jié)+重點(diǎn)、難點(diǎn)闡釋”的創(chuàng)新型答題思路。
