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簡介
秦皇島市人民政府政務(wù)服務(wù)中心人力資源和社會保障分中心，承擔(dān)市人力資源和社會保障局綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作。大廳辦公面積為1000㎡，設(shè)有16個便民服務(wù)窗口，主要為失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員提供“一站式”、“一條龍”社會保障服務(wù)，同時受理和承辦人社局部分行政許可和非行政許可的審批事項。
分中心堅持以人為本的服務(wù)宗旨，追求群眾滿意的工作目標(biāo)，將以熱情的服務(wù)態(tài)度，良好的職業(yè)道德，規(guī)范的辦事程序，快捷的辦事效率，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力打造“精品人社、和諧人設(shè)、安全人社、創(chuàng)新人社、誠信人社”品牌形象。
主要職責(zé)：
?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本標(biāo)準(zhǔn)和省頒布的地方性標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。
?。ǘ┴?fù)責(zé)全市人力資源規(guī)劃、開發(fā)工作。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源開發(fā)流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；會同有關(guān)部門擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流辦法。
?。ㄈ┴?fù)責(zé)全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高、中等院校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。
（四）組織貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度；擬訂職業(yè)技能鑒定辦法并組織實施；擬訂全市技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；擬訂企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃措施，并組織實施；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)劃和措施，認(rèn)定、公布結(jié)果；負(fù)責(zé)勞動預(yù)備制度具體辦法的實施；指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)、教材建設(shè)規(guī)劃及評估認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的審批工作。
?。ㄎ澹┴瀼貓?zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌等社會保險法律法規(guī)；負(fù)責(zé)全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民以及靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和農(nóng)村的社會養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險的實施；負(fù)責(zé)全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民和學(xué)生的醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險政策的實施；負(fù)責(zé)全市機關(guān)、企事業(yè)單位靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的工傷保險政策的實施；統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險辦法和標(biāo)準(zhǔn)；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全市社會保險基金投資辦法；負(fù)責(zé)對全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營工作實施行政監(jiān)督；負(fù)責(zé)對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理；審查認(rèn)定有關(guān)機構(gòu)承辦補充保險業(yè)務(wù)的資格；負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病的認(rèn)定工作。
?。┴?fù)責(zé)全市勞動關(guān)系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施；指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同；按分工負(fù)責(zé)政策性人員安置和工人調(diào)配工作；參與評定勞動模范的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資收入及其勞動報酬的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實。
（七）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計工作。
?。ò耍嘘P(guān)部門擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。
（九）會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；負(fù)責(zé)全市人事培訓(xùn)教育和考試、考核工作；擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法，綜合管理全市職稱工作；組織指導(dǎo)全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考核、定級和技術(shù)職務(wù)評聘工作；負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)全市職業(yè)技能培訓(xùn)、考核鑒定工作和技能人才隊伍建設(shè)；健全博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次人才選拔和培養(yǎng)。
?。ㄊ┴?fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法。
?。ㄊ唬嘘P(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)、自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策落實和協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作。
?。ㄊ嘘P(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
?。ㄊ┍O(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)；負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，完善人事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十四）綜合管理引進國外智力和外籍專家工作；負(fù)責(zé)綜合管理來秦工作的外國專家（包括經(jīng)濟技術(shù)管理領(lǐng)域、教科文衛(wèi)系統(tǒng)、外商投資企業(yè)、隨引進項目合同和重點建設(shè)工程來秦的外國專家及香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)專家）和本市國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員出國及赴香港、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)培訓(xùn)工作。
（十五）承辦市政府交辦的其他事項。