1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
2.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（ ）
A.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效
C.依法訂立之日起生效 D.勞動(dòng)行政部門鑒證之日起生效
3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）
A.拒絕執(zhí)行 B.提出批評(píng) C.檢舉 D.控告
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是（ ）
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B.提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D.無(wú)須提前通知，可以即行解除
5.以下關(guān)于勞動(dòng)合同特征的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）
A.勞動(dòng)合同主體具有普遍性
B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性
C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)有償合同
D.勞動(dòng)合同屬于諾成性合同
河北公務(wù)員網(wǎng)（http://www.imnuonuo.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。
1.【解析】B?！秳趧?dòng)合同法》第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”故排除C；依據(jù)第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)6個(gè)月，排除A：第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！笨芍囉闷诳捎蓜趧?dòng)合同雙方約定，D正確，排除：第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢妱趧?dòng)者在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位，不可以隨時(shí)解除合同。B為答案。
2.【解析】C?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
3.【解析】A。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
4.【解析】D?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”可見D為答案。
5.【解析】A。勞動(dòng)合同的特征有：（1）勞動(dòng)合同是諾成合同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔(dān)義務(wù)。（3）勞動(dòng)合同是有償合同。合同當(dāng)事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價(jià)。（4）勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動(dòng)合同是附和合同。（6）勞動(dòng)合同是身份合同（身份契約）。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動(dòng)給付義務(wù)只能由具有特定身份的勞動(dòng)者親自履行，勞動(dòng)者不能隨意尋找他人替代或代理。可見BCD為勞動(dòng)合同特征，而勞動(dòng)合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯(cuò)誤，為正確答案。
