任縣人力資源和社會(huì)保障局2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)我縣事業(yè)單位崗位空缺和工作需要等具體情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘50名高校畢業(yè)生，公告如下：
一、招聘單位
任縣衛(wèi)生健康局下屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。
按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件、崗位、人數(shù)
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有邢臺(tái)市戶籍的全日制普通類(lèi)?？萍耙陨细咝．厴I(yè)生，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不受戶籍限制;
2.年齡在18-30周歲(1988年7月23日至2001年7月23日期間);
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有符合崗位要求的工作能力;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他資格條件。
(二)招聘人數(shù)和崗位條件：
2019年衛(wèi)生健康局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員50名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《任縣2019年度事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
凡涉及到年齡、戶籍、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2019年7月23日。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得報(bào)考。
因犯罪受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員;以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
五、招聘程序
2019年7月16日通過(guò)任縣政府信息公開(kāi)平臺(tái)(http://info.renixan.gov.cn)發(fā)布公告。
(一)報(bào)名和資格審查
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和資格初審，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名網(wǎng)址：http://info.renixan.gov.cn(請(qǐng)于報(bào)名期間登錄)。
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月23日9：00—7月27日17:00(共5天)，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：7月 24日9:00—7月28日12:00(共5天);
2.資格審查：工作人員依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格審查與繳費(fèi)的考生即為報(bào)名成功;
溫馨提示：因報(bào)名考生眾多，報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)帶寬有限，會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)打開(kāi)緩慢，甚至無(wú)法打開(kāi)的情況，考生如遇到這種問(wèn)題，請(qǐng)錯(cuò)開(kāi)報(bào)名高峰，另?yè)駮r(shí)間進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上通知。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
3.網(wǎng)上報(bào)名的基本程序：
(1)考生開(kāi)始報(bào)名前，須詳細(xì)了解本次招聘政策和擬應(yīng)聘崗位條件，認(rèn)真閱讀《公告》并同意《誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按步驟進(jìn)行具體操作。
(2)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制，考生必須履行《誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在資格復(fù)審時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消應(yīng)聘資格。
(3)報(bào)名時(shí)規(guī)范填寫(xiě)或選擇表項(xiàng)，上傳的電子照片要符合要求(一寸或小二寸、近期、正面、免冠藍(lán)底電子證件照片，格式為jpg，大小為300K以下，寬高比例為1：1.2-1.4左右。照片將用于考試全過(guò)程)，否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)拒絕。報(bào)考信息通過(guò)審核后才能進(jìn)入其他程序。
(4)考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。一般情況下，審核員24小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果。“審核未過(guò)”的，可根據(jù)提示的未過(guò)原因，修改信息或改報(bào)崗位并重新提交審核;“審核通過(guò)”的，不能再修改,可直接進(jìn)入繳費(fèi)程序，按提示進(jìn)行繳費(fèi)操作，此次考試收取100元報(bào)名費(fèi)。
(5)考生務(wù)必牢記報(bào)名截止時(shí)間、打印《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、筆試時(shí)間等重要時(shí)間信息，凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。
4.開(kāi)考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于3：1，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例或核減、取消該崗位招聘計(jì)劃。
5.準(zhǔn)考證打?。簣?bào)名成功的人員于2019年7月31日9:00—8月1日17:00，由考生登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》(A4紙全幅面)，未在規(guī)定時(shí)間下載打印的，視為自動(dòng)放棄筆試考試。
(二)筆試
1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘，滿分100分，占筆試面試總成績(jī)的60%。
2.筆試內(nèi)容:《專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》60分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》40分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2019年8月2日(具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
4.成績(jī)查詢：請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注任縣政府信息公開(kāi)平臺(tái)，筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單及最低控制分?jǐn)?shù)線可登錄查詢。各崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入資格復(fù)審。
(三)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審的人選須出具的證件和材料有：按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、筆試準(zhǔn)考證等原件及復(fù)印件，留學(xué)回國(guó)人員和其他海外、外國(guó)學(xué)歷獲得者需提供國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件;在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。面試前，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)面試
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分者為不合格，不得進(jìn)入體檢、考察。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后予以公布。
進(jìn)入面試的考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上領(lǐng)取《面試通知單》的通知，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見(jiàn)《面試通知單》。
考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
(五)體檢與考察
根據(jù)考生總成績(jī)，分崗位按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人選。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，依次按以下順序確定進(jìn)入體檢、考察人員：筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、烈士子女或配偶、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。進(jìn)入體檢、考察人員名單在任縣政府信息公開(kāi)平臺(tái)公布。
體檢、考察工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察等情況，產(chǎn)生的擬聘用人員名單，在任縣政府信息公開(kāi)平臺(tái)公布，公示期7個(gè)工作日。公示期間有異議的且影響聘用的，取消其擬聘資格，出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照?qǐng)?bào)考同一崗位的考生中總成績(jī)自高分到低分的順序由考生本人自行選擇聘用單位。擬聘人員填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式四份，并辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。首次簽訂聘用合同期限為五年，五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。合同期滿仍未取得執(zhí)業(yè)資格的，不再續(xù)聘。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。
六、有關(guān)要求
要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《暫行辦法》及《招聘方案》組織實(shí)施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全保密工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉?wèn)題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。
在公開(kāi)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本方案由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
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