關(guān)于公開競(jìng)聘河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作崗位的公告
為進(jìn)一步推進(jìn)河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，根據(jù)省市關(guān)于開發(fā)區(qū)改革有關(guān)要求，經(jīng)市委研究決定，面向社會(huì)公開競(jìng)聘河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)3個(gè)工作崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位數(shù)量
競(jìng)聘崗位共設(shè)3個(gè)，其中：河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任1名（管委會(huì)副職崗位，正科級(jí)）、規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)1名（部門正職崗位，副科級(jí)）、投資服務(wù)中心主任1名（部門正職崗位，副科級(jí)）。
二、報(bào)名范圍及資格條件
（一）報(bào)名范圍
面向社會(huì)公開競(jìng)聘，打破地域、身份限制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員不在報(bào)名范圍內(nèi)）參加競(jìng)聘，需征得本單位和所在地組織人社部門同意；企業(yè)工作人員參加競(jìng)聘，需征得本單位人事管理部門同意。
（二）資格條件
1.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，熟悉開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)和職務(wù)級(jí)別等條件。其中：
競(jìng)聘管委會(huì)副主任崗位（正科級(jí)）：需要具有招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、園區(qū)管理等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)3年以上，或具有金融學(xué)類、公共管理類、建筑類、機(jī)械類、土木類等與崗位相匹配的專業(yè)。除上述條件外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)聘人員：需任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任縣（市、區(qū)）委常委會(huì)任命的二級(jí)主任科員及以上職級(jí)，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或任縣（市、區(qū)）委常委會(huì)任命的三級(jí)、四級(jí)主任科員職級(jí)累計(jì)2年以上。企業(yè)競(jìng)聘人員：需任規(guī)上企業(yè)副職及以上職務(wù)，或兩個(gè)以上企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理工作累計(jì)5年以上。
競(jìng)聘規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)崗位（副科級(jí)）：需要具有土地規(guī)劃、工程建設(shè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)2年以上，或具有建筑類、測(cè)繪類、土木類、環(huán)境科學(xué)與工程類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類、安全科學(xué)與工程類等與崗位相匹配的專業(yè)。競(jìng)聘投資服務(wù)中心主任崗位（副科級(jí)）：需要具有招商引資、行政審批、項(xiàng)目推進(jìn)等與崗位相匹配的工作經(jīng)歷累計(jì)2年以上，或具有公共管理類、金融學(xué)類、工商管理類等與崗位相匹配的專業(yè)。除上述條件外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位競(jìng)聘人員：需任副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任縣（市、區(qū)）委常委會(huì)任命的四級(jí)主任科員及以上職級(jí)，或任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。企業(yè)競(jìng)聘人員：需任規(guī)上企業(yè)中層負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或兩個(gè)以上企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理工作累計(jì)3年以上。
以上任職時(shí)間計(jì)算截至2021年12月。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上文化程度。
3.競(jìng)聘管委會(huì)副主任崗位，年齡不超過(guò)45周歲（1976年1月1日及以后出生）。競(jìng)聘規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)、投資服務(wù)中心主任崗位，年齡不超過(guò)40周歲（1981年1月1日及以后出生）。
4.公職人員近三年考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次。
5.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘
1.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查以及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.基層服務(wù)年限未滿的。
4.新提拔人員任職試用期未滿或新任職未滿一年的。
5.其他影響競(jìng)聘情形的。
三、報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名地點(diǎn)：河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（金卓游客服務(wù)中心7樓）。
3.報(bào)名時(shí)間：2021年12月21日上午8:30至12月23日下午5:30。
4.需提供材料：①《河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開競(jìng)聘報(bào)名表》一式三份（見附件1）。②近期1寸免冠彩色照片3張和有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件。③近三年年度考核、所受獎(jiǎng)懲材料。④企業(yè)工作人員提供企業(yè)參保證明。⑤《誠(chéng)信承諾書》（見附件2）。
5.資格審核：遵化市紀(jì)委監(jiān)委、組織部、人力資源和社會(huì)保障局、河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等單位人員共同構(gòu)成資格審查委員會(huì)，按照公布的報(bào)名條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。資格審核貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘條件的，取消競(jìng)聘資格。
四、競(jìng)聘程序
根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況，確定競(jìng)聘方式。當(dāng)報(bào)名人數(shù)(即通過(guò)資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到30︰1以上時(shí)，采取筆試加面試方式進(jìn)行，比例達(dá)不到30︰1時(shí)，直接采取面試方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（如直接面試，總成績(jī)即為面試成績(jī)），考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。報(bào)名人數(shù)(即通過(guò)資格審核的人數(shù))與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3︰1以上方可開考。筆試、面試由河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
1.筆試。如增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。結(jié)合崗位需要，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
2.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。如報(bào)名合格人員較少，直接采取面試方法。如增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試報(bào)名者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)和與競(jìng)聘崗位相匹配的專業(yè)能力。面試成績(jī)滿分為100分，采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
筆試、面試成績(jī)?cè)谧窕腥嗣裾俜骄W(wǎng)站（http://zunhua.tangshan.gov.cn）查詢。
3.確定擬聘初步人選。根據(jù)考試總成績(jī)，等額提出擬聘初步人選。
4.組織考察。組成考察組對(duì)擬聘初步人選進(jìn)行考察?？疾炱陂g，個(gè)人自愿放棄或遇有影響聘用情形的，取消其資格，所缺名額按照總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。
5.討論決定。根據(jù)考察情況，提出擬聘人選，報(bào)遵化市委常委會(huì)研究決定。
6.結(jié)果公示。對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有反映且影響聘用的，取消聘用資格，并按照總成績(jī)排名遞補(bǔ)考察。
7.聘用。公示結(jié)束后，由河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與聘用人選簽訂聘用合同。
五、聘后管理
1.聘用管理。聘期3年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員聘用后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)至遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，實(shí)行干部任職和崗位聘職相分離、檔案工資和實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理和合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理模式；“檔案封存化”管理，繼續(xù)按照國(guó)家統(tǒng)一政策調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、崗位等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、檔案工資。企業(yè)工作人員聘用后，按照簽訂的聘用合同履行相關(guān)程序，進(jìn)行考核管理。所有聘用人員保持原身份和編制性質(zhì)不變，原則上聘期內(nèi)不得申請(qǐng)辦理人員流動(dòng)手續(xù)。聘用期滿，重新競(jìng)聘或續(xù)聘。經(jīng)考核不能履行合同的，可通過(guò)解聘、辭聘等形式解除關(guān)系。
2.績(jī)效考核。根據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行考核。按照績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資，并作為評(píng)價(jià)、任用的重要依據(jù)。
3.薪酬待遇。聘用人員實(shí)行績(jī)效薪酬管理，按照經(jīng)核準(zhǔn)的河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)薪酬制度改革方案等文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、其他事項(xiàng)
1.遵化市委組織部和河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)本次公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和政策解釋工作，遵化市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2.參加競(jìng)聘人員必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求，主動(dòng)接受體溫檢測(cè)，全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，上交《個(gè)人健康信息承諾書》（見附件3），如實(shí)填寫本人近14天的身體健康狀況，出示48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，掃描并出示“河北健康碼”、新冠疫苗接種信息、“行程卡”，來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生不得參加競(jìng)聘。
3.報(bào)名咨詢電話：6612923（遵化市委組織部干部一科）
6627568 （河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）
4.監(jiān)督舉報(bào)電話：6622380（遵化市委組織部干部監(jiān)督科）
6538655 （遵化市紀(jì)委監(jiān)委）
附件：
1.河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開競(jìng)聘報(bào)名表
中共遵化市委組織
河北遵化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
2021年12月16日
