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　　2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

　　根據(jù)需要，受有關(guān)用人單位委托，峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員109名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開、民主、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘方式

　　按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢和考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、遵守憲法和法律;擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、身體健康，具有履行崗位職責(zé)要求的身體條件;

　　3、具體條件按照《峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位、條件一覽表》(附1)執(zhí)行。凡涉及到年齡需要確定時間的，均以2019年5月22日為基準(zhǔn)計算。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

　　2、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;

　　3、在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的;

　　4、現(xiàn)役軍人或被確定為失信被執(zhí)行人的不得報考。

　　5、曾受過治安管理處罰;有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄;本人及家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的，不得報考公安輔警崗位。

　　6、有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　1、報名時間及地點：2019年5月22日至5月28日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(峰峰礦區(qū)滏陽東路33號)現(xiàn)場報名。

　　2、報名時須出具：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本(主頁及本人頁)及相關(guān)材料的原件復(fù)印件，退役士兵出具退伍證，同時提交《報考資格審查表》紙質(zhì)及電子版，交納報名考務(wù)費100元。

　　3、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。

　　(二)體能測試

　　報考公安輔警崗位的，筆試前須先進(jìn)行體能測試。體能測試內(nèi)容為10米×4往返跑、縱跳摸高、1000米跑;體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)參照《公安體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測試達(dá)標(biāo)的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，有一項不達(dá)標(biāo)的取消考試資格。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及職業(yè)能力測驗，滿分100分，占總成績的50%。根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，按照進(jìn)入面試人員與招聘崗位計劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

　　(四)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績的50%，主要考察語言表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容。面試成績保留小數(shù)點后兩位，評分采取“體操打分法”，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　(五)計算總成績并確定體檢人員

　　按照筆試成績×50%﹢面試成績×50%的方法計算總成績，根據(jù)考生總成績，按照各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按同崗位總成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，按照崗位確定的優(yōu)先原則確定。崗位條件相同的，筆試成績較高者進(jìn)入體檢。筆試成績也相同的，按照學(xué)歷高低確定。學(xué)歷條件還相同的，由招聘工作小組研究確定。

　　(六)體檢

　　公安輔警體檢參照招錄人民警察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

　　(七)考察

　　對于體檢合格人員，要進(jìn)行考察。公安輔警考察參照招錄人民警察考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他崗位考察參照公務(wù)員招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察時主要對個人檔案以及報考條件進(jìn)行審查?？疾旌细袢藛T確定為擬聘用人員。

　　(八)公示

　　對擬聘任人員要進(jìn)行公示，公示期5天。公示無異議的，予以聘用。

　　五、聘用管理

　　由峰峰礦區(qū)瑞杰人力資源有限公司統(tǒng)一與聘用人員簽訂勞動合同并派遣到各用人單位。首次簽訂合同期限為三年，合同約定試用期3個月，在試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期內(nèi)培訓(xùn)與考核不合格的解除勞動合同。合同期滿后，根據(jù)工作需要并經(jīng)考核合格，可再續(xù)簽勞動合同。所有崗位人員月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行，并隨最低工資的調(diào)整而調(diào)整，同時按照國家有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險。所有聘用人員由瑞杰人力資源公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放和各項保險的代繳，由用人單位負(fù)責(zé)人員日?？己斯芾怼?/div>

　　2019年公開招聘勞務(wù)派遣人員報考資格審查表.doc

 

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