阜平縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開(kāi)招聘高中階段教師的公告
為解決阜平縣高中階段師資短缺問(wèn)題，保障高中階段職普融通班(試點(diǎn))工作的順利開(kāi)展，全面提升師資隊(duì)伍素質(zhì)，提高高中階段教育普及程度，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中階段教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘方式及原則
1、本次為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_(kāi)、竟?fàn)?、擇?yōu)原則。
二、招聘崗位及名額
公開(kāi)招聘高中階段教師23名(其中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)各4名;生物、英語(yǔ)各3名;機(jī)械制造1名)。
三、招聘條件
(一)專(zhuān)業(yè)要求及條件詳見(jiàn)附件。
(二)應(yīng)屆畢業(yè)生：應(yīng)聘學(xué)科與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致。初始學(xué)歷具有本科一本及以上學(xué)歷。
(三)往屆畢業(yè)生：必須具備三年及以上在省級(jí)示范性高中擔(dān)任應(yīng)聘學(xué)科連續(xù)任教經(jīng)歷，初始學(xué)歷必須本科一批及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)和應(yīng)聘學(xué)科一致，具有教師資格，年齡40周歲(1977年7月1日及以后出生的)及以下。特別優(yōu)秀人才，經(jīng)阜平縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)，可適當(dāng)放寬。(教育系統(tǒng)符合條件的在編在崗教師可報(bào)名參加，經(jīng)錄用后須放棄現(xiàn)有崗位身份及編制，享受和社會(huì)聘用人員同等待遇)
(四)擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法行為, 自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
(五)遵守憲法和法律。
(六)身體健康，五官端正;
(七)具有較高的學(xué)識(shí)和理論水平，能勝任學(xué)校教育教學(xué)工作，遵守紀(jì)律，服從分配。
(八)具備崗位所需要的其他條件。
四、下列人員不具備應(yīng)聘資格：
(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的;
(2)正在接受調(diào)查的或因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(3)曾被開(kāi)除公職的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
(5)違法上訪(fǎng)者、習(xí)練法輪功至今未轉(zhuǎn)化者;
(6)有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。
五、招聘方法
由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定方案，并負(fù)責(zé)發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示及審批聘用等事宜。
六、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查：
1、報(bào)名形式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。
2、報(bào)名時(shí)間：2017年8月4日至8月10日，上午8:30-12:00 下午14:30-17:30。
3、報(bào)名地點(diǎn)：阜平縣人力資源和社會(huì)保障局418室
4、報(bào)名要求：報(bào)名人員須提交本人身份證、戶(hù)口薄、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能出具畢業(yè)證的，出具就業(yè)協(xié)議書(shū))、報(bào)到證、普通話(huà)證、教師資格證以及報(bào)考職位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠小二寸彩色照片1張和電子版(小二寸)。在編在冊(cè)人員及與機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的人員，報(bào)名時(shí)必須持單位同意報(bào)考的介紹信，往屆畢業(yè)生具備三年及以上在省級(jí)示范性高中擔(dān)任應(yīng)聘學(xué)科連續(xù)任教經(jīng)驗(yàn)，須提供所在單位及主管部門(mén)證明。填寫(xiě)《阜平縣公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。
5、資格審查。由紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、編辦、衛(wèi)計(jì)局、教育局、公安局共同負(fù)責(zé)資格審查。人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)提供被審查人員名單及相關(guān)信息;紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)黨政紀(jì)處分審查;編辦負(fù)責(zé)是否在職人員審查;教育局負(fù)責(zé)學(xué)歷資格和報(bào)名專(zhuān)業(yè)是否適合審查;公安局負(fù)責(zé)年齡、戶(hù)籍和刑事處分審查;衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)體檢及計(jì)生政策審查。
6、應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)，如有弄虛作假的行為一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
七、筆試
1、筆試時(shí)間：待定。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2、筆試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題。
3、考試內(nèi)容為現(xiàn)行應(yīng)聘階段本學(xué)科基本知識(shí);機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)教師筆試為綜合知識(shí)和相應(yīng)的基本技能。筆試不指定參考書(shū)目和考試大綱，成績(jī)當(dāng)天公布。時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
4、考生必須持二代身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)，開(kāi)考后30分鐘不得入場(chǎng)，結(jié)束前不得離開(kāi)考場(chǎng)。
5、 筆試成績(jī)高于60分者可全部進(jìn)入面試。
八、面試
1、面試時(shí)間：待定。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。
2、面試采取試講的方式，試講內(nèi)容在與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)學(xué)科高一年級(jí)的現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取。每人用時(shí)40分鐘(準(zhǔn)備20分，試講20分)。記分方法采用體操打分法，滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)低于70分者取消應(yīng)聘資格。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽序號(hào)，不得報(bào)姓名。面試過(guò)程全程監(jiān)控錄像。
3、考生總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)綜合計(jì)算得出，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
九、體檢
按照筆試和面試兩項(xiàng)綜合成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢程序人員，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。分?jǐn)?shù)相同時(shí)優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)椋河邢鄳?yīng)教師資格證書(shū)者、學(xué)歷高者、職稱(chēng)資格證、年齡小優(yōu)先。初次體檢不合格者允許復(fù)查一次，復(fù)查仍不合格者，取消應(yīng)聘資格。
十、考核
由人社局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并作出合格與否的結(jié)論。考核時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人檔案及符合報(bào)名條件的相關(guān)證明材料原件，不能提供的視為自動(dòng)放棄。
十一、公示
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬招聘人員名單在阜平縣政府門(mén)口進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
十二、遞補(bǔ)程序
出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，按照總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)：1.體檢和考核不合格的;2.經(jīng)舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格的;3.自動(dòng)放棄聘用資格的。
擬遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序依照優(yōu)先進(jìn)行體檢的順序進(jìn)行。
十三、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示人員無(wú)異議的由縣人力資源和社會(huì)保障局與教育局等部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，確定試用期和后續(xù)人事關(guān)系手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按保人社發(fā)【2011】70號(hào)文執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核不合格者取消聘用資格。
合格者：
1、社會(huì)聘用人員實(shí)行合同管理，由用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人簽定聘用合同，并按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)進(jìn)行綜合考核，考核合格后，及時(shí)向同級(jí)人社部門(mén)備案，辦理鑒證手續(xù)，確定勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)期為五年，其間被聘用人員不得參加各類(lèi)公開(kāi)招聘(招錄)考試，服務(wù)期滿(mǎn)后方可流動(dòng)。試用期考核不合格或服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格及在服務(wù)期內(nèi)違法違紀(jì)的用人單位可單方解除聘用合同。服務(wù)期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同。
2、被聘用人員實(shí)行月薪+津貼，應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪達(dá)到12716元、研究生月薪12814元、博士月薪12910元;往屆本科畢業(yè)生月薪達(dá)到15286元、研究生月薪15410元、博士月薪15523元。(含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金、職業(yè)年金等)月薪含底薪和績(jī)效兩部分，底薪按所對(duì)應(yīng)學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師崗位專(zhuān)技5級(jí)、工作時(shí)間(應(yīng)屆畢業(yè)生按當(dāng)年、往屆畢業(yè)生按三年)三個(gè)條件進(jìn)行計(jì)算，其余部分為績(jī)效工資。擔(dān)任班主任及教研組長(zhǎng)的，按所在學(xué)校的規(guī)定享受相關(guān)津貼。合同期內(nèi)若有空編足以安排被聘用人員時(shí)，以此次招聘考試為依據(jù)一次性納入編制。納入編制后，月薪+津貼待遇取消，被聘用人員工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及其他福利待遇按我縣同等條件公辦教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、為住房困難教師提供住房補(bǔ)貼，每月500元。
4、招聘過(guò)程中如遇其它特殊情況，由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
十四、其他相關(guān)事宜
招聘工作工作紀(jì)律和其他未盡事宜按照招聘實(shí)施方案有關(guān)要求執(zhí)行。
監(jiān)督咨詢(xún)電話(huà)：
阜平縣人社局：0312-7225262
阜平縣教育局：0312-7225426
點(diǎn)擊下載：崗位需求表
阜平縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年8月3日
