關(guān)于2017年保定易縣公開招聘高中教師實(shí)施方案的通知
為滿足我縣事業(yè)單位用人需要,經(jīng)縣政府研究,決定2017年公開招聘83名高中教師(2016年剩余招聘計(jì)劃23名和2017年招聘計(jì)劃60名)。為保證公開招聘工作的順利實(shí)施,根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神,特制定本實(shí)施方案。
一、招聘方式、原則
1、本次面向社會(huì)公開招聘先采取選聘的方式進(jìn)行,選聘結(jié)束后,剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。若選聘完成了招聘計(jì)劃,則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。本次招聘不限開考比例。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘高中教師83名。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2017年公開選招聘高中教師崗位信息表》(附件1),同時(shí)符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與選招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見選招聘崗位信息表);
4、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能出具畢業(yè)證的,出具就業(yè)協(xié)議書;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)不在此次公開招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的全國普通類高等學(xué)校在讀學(xué)生;
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;
4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應(yīng)聘的已就業(yè)人員;
5、易縣特崗教師。
(三)不得應(yīng)聘人員
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)公告發(fā)布
2017年4月12日至 2017 年4月28日期間,保定人社局網(wǎng)站(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)站(www.yizhou.gov.cn)發(fā)布招聘公告,由教育局負(fù)責(zé)在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn)在易縣人社局干部股。報(bào)名時(shí)間:2017年5月3日至5月5日。
凡符合選聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。選聘結(jié)束后,剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行,面向社會(huì)另行發(fā)布招聘公告,公布報(bào)名地點(diǎn)。若通過選聘已完成招聘計(jì)劃,則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。選聘時(shí),應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須出具以下證件的原件和復(fù)印件各一份:畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證,2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)協(xié)議書。往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證明;已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。應(yīng)聘人員需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的,一律取消報(bào)名資格。
請(qǐng)報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
2、資格審查。資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施,主要審核報(bào)名人員資格條件,確定參加考試人員,資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,分別由主管部門和人社部門審核簽字。
符合應(yīng)聘條件的人員,填寫《應(yīng)聘資格審查表》(附件2),《資格審查表》由考生自行下載,填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
選聘采取面試的方法;統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。
1、筆試(統(tǒng)一招聘)
筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家統(tǒng)一命題,且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等??荚嚂r(shí)間為120分鐘。筆試結(jié)束后公布考試成績(jī),按筆試成績(jī)進(jìn)行排名,按參加面試人員與用人計(jì)劃1.5:1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)并列的,全部進(jìn)入面試。達(dá)不到1.5:1比例的全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
2、面試(選聘、統(tǒng)一招聘)
面試具體時(shí)間另行通知。由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,每人時(shí)間5分鐘,每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分取其平均分?jǐn)?shù),評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
3、確定體檢人員
面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員,選聘依據(jù)面試成績(jī)、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績(jī),由高到低的順序,按照招聘崗位人數(shù)與考生1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。
當(dāng)總成績(jī)相同時(shí),優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋簩W(xué)歷層次較高的;符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早的;生源地為本縣的;出生時(shí)間晚的。
(四)體檢
往屆畢業(yè)生,由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級(jí)乙等以上(含二級(jí)乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動(dòng)放棄聘用資格,初次體檢不合格的,可以復(fù)檢一次,復(fù)檢不合格的取消其聘用資格,體檢合格的,確定為考察對(duì)象。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生,在7月31日前提交畢業(yè)證、報(bào)到證,先簽定就業(yè)意向協(xié)議書,待正式畢業(yè)后,再進(jìn)行體檢(已在學(xué)校體檢合格的,只須將體檢表提交縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核)、考察及公示環(huán)節(jié),逾期視為放棄。
(五)考核
考核主要對(duì)個(gè)人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查??己瞬缓细竦?,取消其聘用資格,考察合格的,確定為擬聘用人員。
(六)公示
對(duì)擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
如在體檢、考核階段不合格,或在公示期間,有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格,或考生主動(dòng)放棄聘用資格所空出的崗位,選聘依據(jù)面試成績(jī),統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績(jī),按崗位由高到低的順序遞補(bǔ)一次。分?jǐn)?shù)相同時(shí),優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、聘用審批
(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
(二)對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由用人單位及主管部門提出聘用意見,按管理權(quán)限報(bào)縣人社局審批后,按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,簽定聘用合同,辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù),列縣教育局下屬全額事業(yè)編制,被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一年,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的,未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的,視為自動(dòng)放棄。
(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也要主動(dòng)提出回避。
(三)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有違反下列規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(五)資格審查將貫穿選聘工作始終,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),縣成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下:
組 長(zhǎng):劉 杰(縣委副書記、政府縣長(zhǎng))
副組長(zhǎng):趙廣鵬(縣政府副縣長(zhǎng))
趙永忠(縣政府副縣長(zhǎng))
劉永田(狼牙山管委會(huì)主任、縣政府辦公室主任)
成 員:楊德茂(縣政府辦公室正科級(jí)干部)
王玉霞(縣紀(jì)委副書記)
盧慶董(縣人社局局長(zhǎng))
柳照杰(縣編辦主任)
賀寶來(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
許俊良(縣教育局局長(zhǎng))
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由縣人社局局長(zhǎng)盧慶董兼任,副主任由縣人社局主任科員于建海、縣財(cái)政局主任科員苑國增、縣教育局副局長(zhǎng)何國海、縣政府辦正科級(jí)干部楊德茂兼任,負(fù)責(zé)此次公開招聘的報(bào)名、審查、考試、公示和聘用等工作。
附件:
2.《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》.doc
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