高陽(yáng)縣公安局公開招聘公安警務(wù)輔助工作人員的公告
為加強(qiáng)我縣公安工作， 進(jìn)一步提升治安管控能力，根據(jù)工作需要和縣公安局實(shí)際情況，經(jīng)認(rèn)真研究，面向社會(huì)以勞務(wù)派遣方式公開招聘公安警務(wù)輔助工作人員50名?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘崗位及數(shù)量
鑒于公安工作的特殊性，三類公安警務(wù)輔助人員名額及性別要求分別如下：
(一)110接警員15名，男性;
(二)特殊崗位警務(wù)輔助人員10名，男性，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè);
(三)治安管理警務(wù)輔助人員25名，男性。
具體崗位信息見附件1。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行，自愿從事公安機(jī)關(guān)輔助工作;
2、保定市轄區(qū)戶籍;
3、身體健康，形體端正，無(wú)殘疾、無(wú)紋身、無(wú)口吃、無(wú)重聽、無(wú)色盲，面部無(wú)明顯疤痕。其中，治安管理警務(wù)輔助人員雙眼裸眼視力0.8以上，身高1.70米以上，110接警員、特殊崗位警務(wù)輔助人員視力不限，身高1.65米以上。
4、年齡在18—28周歲(1988年5月20日至1998年5月20日出生)，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)人員、轉(zhuǎn)業(yè)退役人員以及現(xiàn)從事高陽(yáng)縣公安臨時(shí)工作的人員報(bào)考的(工作需1年以上，由相關(guān)單位出具證明，下同)，年齡可放寬到38周歲(1978年5月20日以后出生)。
5、具有大專及以上學(xué)歷，110接警員、治安管理警務(wù)輔助人員專業(yè)不限。特殊崗位警務(wù)輔助人員要求計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。轉(zhuǎn)業(yè)退役人員以及現(xiàn)從事高陽(yáng)縣公安臨時(shí)工作的人員報(bào)考110接警員和治安管理警務(wù)輔助人員的，學(xué)歷可放寬到高中。
報(bào)名參加公開招聘的人員有下列情形之一的，不得參加公開招聘：
1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未做出結(jié)論的。
2、曾因違法受到行政、刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
3、曾被開除公職的。
4、其他不符合招聘資格的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2016年5月20日，將招聘名額、崗位、條件、程序、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜，在高陽(yáng)縣政府網(wǎng)發(fā)布公告。
(二)公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年5月27日至5月29日
報(bào)名地點(diǎn)： 高陽(yáng)縣新起點(diǎn)勞務(wù)派遣有限公司(高陽(yáng)縣正陽(yáng)路瑞春家園對(duì)面，奧林大酒店?yáng)|側(cè))
報(bào)名人員攜帶本人二代居民身份證、畢業(yè)證書等原件及A4紙復(fù)印件各一份(轉(zhuǎn)業(yè)退役人員另需攜帶轉(zhuǎn)業(yè)退伍證件及復(fù)印件一份、現(xiàn)高陽(yáng)縣公安臨時(shí)工作人員另需攜帶相關(guān)證明)、近期小二寸正面免冠同版彩色照片2張，自行從高陽(yáng)縣政府網(wǎng)下載并填寫《高陽(yáng)縣公開招聘公安警務(wù)輔助工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)一式兩份。經(jīng)招聘辦初審后，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元，攝像備查。報(bào)考人數(shù)不足招聘崗位的1.5倍時(shí)，按比例進(jìn)行崗位調(diào)整。
(三)資格審查
縣招聘辦組織專業(yè)人員，依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后，報(bào)考治安管理警務(wù)輔助人員崗位的，提前進(jìn)行體能測(cè)試，于6月2日到報(bào)名處領(lǐng)取《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》，報(bào)考110接警員、特殊崗位警務(wù)輔助人員崗位的直接進(jìn)入筆試。所有參考人員于6月9日在報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(四)組織考試
1、體能測(cè)試(治安管理警務(wù)輔助人員崗位)：
2016年6月4日，報(bào)考公安治安管理警務(wù)輔助人員崗位的，憑《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。體能測(cè)試男子1000米跑，滿分100分(具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件3)，體能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
2、筆試
2016年6月11日，所有報(bào)考人員憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。由縣人社局負(fù)責(zé)聘請(qǐng)異地專家命題，采取百分制，閉卷考試，主要測(cè)試時(shí)事政治、政治理論、法律知識(shí)等。題型全部為客觀題，通過(guò)答題卡形式答題并通過(guò)機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)，考試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、面試
按招聘崗位1:2的比例，報(bào)考110接警員、特殊崗位警務(wù)輔助人員崗位的依筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，報(bào)考公安治安管理警務(wù)輔助人員崗位的，體能測(cè)試和筆試總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)X50%+筆試成績(jī)X50%，依體能測(cè)試和筆試總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。
2016年6月18日，進(jìn)入面試人選憑《面試準(zhǔn)考證》和本人二代居民身份證入場(chǎng)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，記分方法采用體操打分法(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余分?jǐn)?shù)取平均值),面試時(shí)間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績(jī)滿分100分。
面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及形象氣質(zhì)、處理實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布。
(五)體檢政審
報(bào)考110接警員、特殊崗位警務(wù)輔助人員的，總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按1：1比例由高分到低分次序分別確定體檢政審人員。報(bào)考治安管理警務(wù)輔助人員崗位的，總成績(jī)?yōu)轶w能測(cè)試成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī) ×40%。按1：1比例由高分到低分次序確定體檢政審人員。如末位成績(jī)出現(xiàn)并列，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢政審：現(xiàn)公安臨時(shí)工作人員、轉(zhuǎn)業(yè)退役人員、學(xué)歷層次高者、年齡大者。
2016年6月25日，由縣招聘辦組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)擬招聘人選在指定醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理;由公安局牽頭, 對(duì)擬招聘人選統(tǒng)一組織政審。對(duì)體檢、政審不合格者，取消聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)一次。
(六)公開公示
將考試、體檢、政審結(jié)果和擬招聘人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，正式確定招聘人選。2016年7月2日，在高陽(yáng)縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七天，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期間如有異議，經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，所缺名額依次遞補(bǔ)一次。
五、相關(guān)待遇
(一)簽訂合同
公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的或者有舉報(bào)經(jīng)查不屬實(shí)而不影響聘用的，由公安局與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，用工形式為勞務(wù)派遣。試用期3個(gè)月(包含在合同期內(nèi))，期間不能適應(yīng)工作的，退回勞務(wù)派遣公司。首次簽訂4年合同，經(jīng)考核合格的可再續(xù)簽5年，考核不合格的不再續(xù)簽。
(二)工資福利待遇
工資待遇按照我縣2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1310元)執(zhí)行，以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)工作表現(xiàn)，發(fā)放績(jī)效工資300元，按照上年度社會(huì)平均工資最低繳費(fèi)基數(shù)交納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人應(yīng)繳部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳;統(tǒng)一購(gòu)置服裝，所需費(fèi)用由縣財(cái)政列支。
六、組織管理
有下列情形之一的，可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知本人。
(一)在合同期內(nèi)違法違紀(jì)不服從管理或不適應(yīng)工作的。
(二)因病或其他原因不能勝任工作的。
(三)年度考核不稱職的。
(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)，從事其他活動(dòng)，影響正常工作的。
(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或協(xié)議約定可解除合同情形的。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)公開招聘實(shí)行回避制度。
招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，由縣招聘辦做出取消考試資格或聘用資格的決定。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(五)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)察局舉報(bào)電話：0312-6656553
人社局舉報(bào)電話：0312-6699702
附件：
1、高陽(yáng)縣公安局公開招聘公安警務(wù)輔助工作人員崗位信息表.doc
2、高陽(yáng)縣公安局公開招聘公安警務(wù)輔助工作人員報(bào)名登記表.doc
3、公安體能測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) .doc
2016年5月20日
